Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chef und Chefin, ausgewogenes Verhältnis. Sagen den Kunden auch mal, dass es so nicht weiter geht.
Eine Agentur mit hohem kreativen Anspruch der sich auch widerspiegelt (z.B. durch spannende, vielfältige Kunden und Projekte) / Auch die Connection zur internen Galerie BETTER GO SOUTH bietet ein tolles kreatives Umfeld. Ich finds super, dass man sich stets einbringen kann und der creative Spirit stark vorhanden ist und viel Vertrauen geschenkt wird.
- Homeoffice-Möglichkeit
- Räumlichkeit
- Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal sehr chaotisch in der Kommunikation. Manche werrden bevorzugt, die es aber eigentlich nicht verdient hätten, sendet die falschen Signale an das Team.
Eigentlich nichts.
- ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
- teilweise unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten
- schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vor der eignen Haustür beginnen und Mitarbeitern zu hören
Sich viel mehr zeigen.
Wenn gestalter wegen ihrer Kreativität eingestellt werden, dann vielleicht nicht auf langweilige Kunden setzen die keine Kreativität zu schätzen wissen, demotiviert nur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von PREUSS UND PREUSS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an, wird aber sehr gefordert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREUSS UND PREUSS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man High Performer ist und sich aufopfert top,- das ist aber eine alte Arbeitsmoral mit der man nicht mehr in der Zukunft besteht. Wir sind nicht mehr in der Werbebranche von vor 30 Jahren, die Chefs sollten hier aufwachen um zukunftsfähiger zu werden. Zu sagen "ja ich hab damals aber dies und das geleistet" heißt nicht, dass das gut war und heute noch so sein sollte/muss.
Schlechte Kommunikation, kein Ohr für andere Ideen, hat selbst immer die besten, alle anderen natürlich nicht
mangelnde Kommunikation, ungleiche Behandlung, Ignorieren von Nachrichten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich lerne hier viel und wachse.
Neben der Möglichkeit zum Job Swapping und Weiterbildungen gibt es auch an einem Tag im Monat den "ULTRA Day", ein Tag der der Inspiration dient und an dem sich die Zeit genommen wird Inspiration zu schaffen; z.B. durch Workshops, Vorträge, inspirierende Creative Sessions
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PREUSS UND PREUSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PREUSS UND PREUSS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PREUSS UND PREUSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PREUSS UND PREUSS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PREUSS UND PREUSS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PREUSS UND PREUSS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen