Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie, nettes Kollegenteam und angenehmes modernes Arbeitsumfeld, Möglichkeit für Home-Office und Teilzeitlösungen
Zwei Kollegen in Münster waren sehr nett. Und auch, wenn man kurzfristige Termine (Arzt, KFZ-Stelle, ...) hat, konnte man diese wahrnehmen. Und ich konnte meinen Hund mitnehmen
Hohe Wertschätzung der Chefs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider komplett ohne Konzept. Ich habe mich nicht verstanden und respektiert gefühlt. Meine Ideen wurden ignoriert, Absprachen nicht eingehalten und zusätzliche Aufwendungen und Bemühungen nicht honoriert. Auch angekündigte "Mitarbeiter-Events" oder ähnliches blieben aus.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Natürlich habe ich persönlich manchmal andere Ansichten, aber die Kanzlei wird es nie allen immer recht machen können.
Verbesserungsvorschläge
Seine MAs respektieren und korrekt vergüten.
Ich habe zB eine Weiterbildung in meiner Freizeit für die Arbeit gemacht, die über 80 Stunden ging, wofür ich mindestens einen Teil davon als Ausgleich gutgeschrieben bekommen sollte - Dieser war leider nie auf meiner Abrechnung zu sehen.
Geld (für abgesprochene Dienstfahrten) was ich vorgestreckt habe, wurde mir trotz Quittung nicht erstattet.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von PRINZ & PARTNER ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schöne Räumlichkeiten in der Alten Hopfenpost mit modernen Arbeitsplätzen, schicker Küche und Pausenraum, top Kaffeemaschine sowie modernen und sauberen Sanitärbereichen
Moderne und schöne Büros. Für Espresso ist Dank unserer Siebträgermaschine gesorgt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleine Firma = schneller Aufstieg möglich.
Allerdings dann auch mit kleinem Gehalt. und man kann aus GF auch teilzeit arbeiten.
Jeder von uns kann an Weiterbildungen in Absprache mit dem Chef teilnehmen. Typischerweise entwickelt man sich von der Junior-Assistenz, die unter einer erfahrenen Kollegin arbeitet, zu einer Hauptassistenz für einen der Chefs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRINZ & PARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet PRINZ & PARTNER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRINZ & PARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRINZ & PARTNER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.




































