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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeKommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführung exellent
Ich mochte die strukturellen Voraussetzungen und das Qualitätsmanagement, welches gute Rahmenbedingungen für meine Arbeit als Leitung geboten hat. Meine Vorgesetzten begegneten mir mit Wertschätzung, ich konnte mich mit Vorschlägen einbringen. Alles in allem war es eine gute Zeit.
Habe noch nie eine Geschäftsleitung so oft vor Ort sowie anpacken gesehen. Sei es auf Grund von Covid-19 oder sehr vielen Einzügen. Die Geschäftsleitung war vor Ort zum unterstützen und auch zum motivieren. Haben eine schöne, anstrengende, lehrreiche, Erfahrungs bereichernde und lustige Zeit gehabt. Ja mit der Geschäftsleitung.
Flache Hierarchien.
..
Die Anzahl der Urlaubstage.
Der Umgang die Vorgesetzte gegenüber den Mitarbeitern.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Es gibt keinen kostenlosen Kaffee...sonst alles soweit toll.
Ist ähnlich wie zu den Verbesserungsvorschlägen - es fehlen mir die Vergleichsmöglichkeiten im Sozialbereich. Bei Prisod kann ich auf jeden Fall ungehindert die zu erledigenden Dinge erledigen, mich in diverse Projekte einbringen, werde geschätz, schätze Kolleginnen und Kollegen sowie meine Vorgesetzten. Während alle "dem Glück" hinterherjagen, strebe ich nach Zufriedenheit, die ich im beruflichen Leben auf jeden Fall verspüre.
Alle meine in dieser Plattform geäußerten Gedanken beziehen sich auf meine persönlichen Erfahrungen: Daher fällt mir nix ein, was ich schlecht an diesem Arbeitgeber finde.
Das frau im Altersbedingte disrimnirt wird ,es werden leute ein gehstelt die nur 4 schuljahre haben und die Leute die 32 Jahre in dem Beruf arbeiten weden entlassen
Menschenverachtendes Verhalten von den Chefs. Alle sind wertloser Müll.
Flexibilität, monatliche Möglichkeit Gleitzeit fehlt
Gleitende Arbeitszeiten für Leitungen würde einiges erleichtern.
Mehr umweltbewusstsein und noch bessere kommunikation.
Es ist meine erste Tätigkeit im sozialen Bereich, weshalb mir die Vergleichsmöglichkeiten fehlen, weshalb ich mir auch spontan nichts einfällt, was man besser machen könnte.
Hmmmm da fällt mir derzeit nichts ein obwohl es bestimmt was gibt
Der am besten bewertete Faktor von PRISOD Wohnheimbetriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter spielte keine Rolle.
Erfahrung wurde geschätzt.
Das Alter der Kollegen ist irrelevant .Meines Erachtens nach werden alle gleich behandelt, egal welchen Alters
Absolut top! Von jung bis alt ist alles dabei. Die Mitarbeiter haben alle Lust zu arbeiten und darauf kommt es an.
Werden genauso behandelt wie jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRISOD Wohnheimbetriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher niedrig.
Der lohn ist angelehnt an den gängigen tarifen. man wird belohnt, wenn man gute arbeit leistet mit einem bonus, was ich super finde. das spornt an und ist auch fair.
Weniger als Tarif auch wenn immer so getan wird als wrüde man gutes Geld kriegen. Das stimmt nicht.
Ich habe nach 3 Jahren eine Gehalts Erhöhung bekommen und nur ein mahl weihnachtsgeld
Zum heulen. Liebknechte ohne Rechte und Bezahlung :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei den gesamtfirmeninternen Weiterbildungen gab es je keinen Platz für mich. Das fand ich aber nicht so schlimm, da ich die Inhalte fachlich aufgrund meiner Qualifikationen und Vorerfahrungen bereits mitbrachte. In Bezug auf meinem unmittelbaren eigentlich auch fachlichen Vorgesetzten fand ich es sehr stressig, dass er Lücken in fachlichen Fragen hatte, ihm dies aber nicht so bewusst war. Ich habe zusammen mit Klienten einige Male seine Fehler korrigiert. Ich habe dies der FL gemeldet, anscheinend hat aber zunächst er mein ...
Mit und ohne Fortbildung konnte ich täglich, sowohl menschlich - als auch arbeitstechnisch, dazu lernen.
Corona bedingt vieles nicht umsetzbar aber vom Unternehmen ausdrücklich gewünscht und auch unterstützt.
Ich arbeite an der Stelle an der ich arbeiten möchte. Wäre ich mehr, wäre ich Chef! Hört sich schräg an, doch extrem flachere Hirarchien als bei uns, habe ich im Arbeitsleben nie erlebt. In jedem Unternehmen - selbst wenn diese non-profit sind, muss es irgend welche Personen geben, die den Kurs vorgeben. Von den Mitarbeitenden die dafür zuständig sind, wird (meist im Team) eine gemeinsame Richtung erarbeitet, die dann insgesamt umgesetzt wird. Es ist üblich, dass Personen bestimmte Verantwortlichkeiten übereignet ...
Weiterbildungen werden gefördert.
