How do employees and applicants rate the company Procter & Gamble?

Procter & Gamble is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), Procter & Gamble is better. Based on 2 year ratings, 75% of employees and applicants would recommend Procter & Gamble as an employer to others.

How do employees of Procter & Gamble rate their salary?

Based on overall 954 ratings, 83% rate their salary and benefits as good or very good.

How do employees perceive the company culture at Procter & Gamble?

Based on data from 252 culture reviews, employees perceive the company culture at Procter & Gamble as rather modern.

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&
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Review employer

Employee Satisfaction

Review employer

- 4.3Salary/Benefits
- 4.1Image
- 4.0Career/Professional development
- 4.0Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.1Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.1Interaction with older colleagues

Since 2008, 1,098 employees and applicants rated this company with an average of 4.0 points. This is higher than the average of the Retail & Consumer Goods industry (3.4 points).

Discover all 1,098 reviews

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 1,009 employee reviews.

Flexible working hours
72%72
Home Office
65%65
Cafeteria
61%61
Company physician
57%57
Team events
57%57
Parking
56%56
Coaching
55%55
Discounts
55%55
Pension plan
54%54
Health-promoting measures
47%47
Internet access
47%47
Meal allowance
42%42
Stock or equity options
40%40
Good transport links
36%36
Company phone
32%32
Accessible
28%28
Company car
15%15
Childcare support
10%10
Dog-friendly
1%1

Other company profiles

What employees say

What employees like

Eigene Art Akademie mit viel Weiterbildung. Kantine am Standort. Viele Innenhöfe zum Rauchen oder Sonnen in Pausen. Viele verschiedene Abteilungen bringen Abwechslung.

May 2026View review

Die Unterstützung die Auszubildende bekommen. Sowohl Arbeitsmaterialien als auch die umfangreiche Ausbildung in allen Bereichen die man als Auszubildener bekommt.

July 2026View review

Versprochen - gehalten ! War knapp 35 Jahre im Unternehmen im Vertrieb.
Kann ich nur empfehlen, würde jederzeit für P&G wieder arbeiten.

November 2025View review

Pünktliches Gehalt es gibt auch Prämien und die Sozialleistungen sind gut

March 2026View review

Große Auswahl an Essen und Trinken und sehr gutes Essen

January 2026View review

What else do employees like?

What employees don't like

Als ich das Unternehmen verlassen hatte, wurde ich noch über ein Jahr vom Arbeitgeber (unentgeltlich) beschäftigt, z.B. Steuernachzahlungsforderungen, die sich später als haltlos erwiesen und zurücküberwiesen wurden, falsche Meldungen bezgl. meiner Tätigkeit ans Arbeitsamt (eine deutlich niedrigere Hierachiestufe als ich hatte), Postadressen vom Helpdesk, die es nicht gab, ...

June 2026View review

Realitätsverlust beim Management, der sich von fast ganz oben Schritt für Schritt nach unten ausbreitet.
Zwang, in unproduktiver Umgebung (Großraumbüro) arbeiten zu müssen.
Knallharte Droh-Szenarien mit dem Ziel, den Mitarbeiter zu maximaler Leistung zu bringen.
Einseitige Spar-Regeln (Weiterbildung-, Reiseembargo für die einen), "freie Fahrt" für die anderen.

November 2025View review

Aufstiegschancen hängen sehr am Manager/Abteilungsleiter und Beförderungen und Wechsel sind nicht immer fair und nachvollziehbar. Überstunden werden erwartet und pauschal mit Urlaubstagen ausgeglichen (Flexibilität wäre hier besser meines Erachtens nach)

March 2026View review

Karriereentwicklung und Anerkennung wirken nicht immer leistungsbasiert. Stattdessen haben persönliche Beziehungen und Selbstvermarktung einen starken Einfluss, was zu Frustration bei fachlich engagierten Mitarbeitenden führen kann.

April 2026View review

Den ganzen Druck den sie auf die Mitarbeiter machen. Der Betriebsrat ist die reinste Katastrophe, man braucht gar keinen Betriebsrat, da sowieso alles durchgeht und sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen.

August 2026View review

What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Klare und einheitliche Kommunikation im Hinblick auf Beförderungen, eventuell Benefit Kultur überarbeiten. Wenn man viele Leute im Büro haben will, dann sollte man dafür auch etwas mehr tun, zb kostenlosen Kaffee oder andere Getränke, andere goodies, eine gute Klimaanlage, mehr Parkplätze im Schatten, Möglichkeit E Auto zu laden

July 2026View review

Die hohe Arbeitsbelastung sollte stärker in den Fokus rücken. Eine fairere Verteilung von Verantwortung und Arbeitsaufkommen sowie realistischere Erwartungen würden die langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden erhöhen.

June 2026View review

Hört auf eure Leute und fragt sie, wie sie arbeiten möchten. Die momentane Großraumbüro-Umgebung ist zum Davon-Laufen. Diejenigen, denen es gestattet ist, von zuhause zu arbeiten, sieht man so gut wie nie im Büro...

November 2025View review

Die Holdings bzw. GmbH enger in die Procterwelt einbinden.
Jede Abteilung war wie ein Provitcenter. Solange die Zahlen in der GmbH eingefahren wurden konnte der Geschäftsführer tun und lassen was er möchte.

February 2026View review

Den Betriebsrat neu aufstellen. Betriebsratsmitglieder abmahnen die sich nicht im Griff haben. Einige wenige haben sich seit Jahren im Betriebsrat eingenistet und meinen sich alles erlauben zu können.

July 2026View review

What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Salary/Benefits

4.3

The highest rated factor of Procter & Gamble is Salary/Benefits with 4.3 points (based on 107 reviews).

Gehalt ist tariflich festgelegt und bietet keinen Spielraum, für Beförderungen und Gehaltserhöhungen muss man ziemlich kämpfen… selbst mit super Bewertungen. Sonstige benefits entsprechen dem Standard aber nicht darüber hinaus.

July 2026View review

War mal sehr gut, es wurde in den letzten Jahren aber immer mehr gestrichen.

July 2026View review

Die Sozialleistungen sind gut und Gehalt auch

March 2026View review

Faire Beurteilungen - Mitarbeiterentwicklung

February 2026View review

Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut.

July 2026View review

What else do employees say about Salary/Benefits?

Lowest rated: Work-Life Balance

3.7

The lowest rated factor of Procter & Gamble is Work-Life Balance with 3.7 points (based on 120 reviews).

Auf Papier: "People First". In der Realität: nur das Werk zählt, Genossen - krempelt die Ärmel hoch!
Das Problem liegt in der Erwartungshaltung in Bezug auf die Verfügbarkeit u. A. außerhalb geregelter Arbeitszeit, insofern der Vertrag sowas vorsieht. Es ist ein Pauschal-Deal, in dem keine Grenzen vorgesehen sind. Wer nicht mitmacht, kommt nach meinen Berechnungen nicht besonders weit.
Urlaub kann man aber sinnvoll einplanen.

July 2026View review

Die Work-Life-Balance ist uneinheitlich. Während einige Mitarbeitende eine sehr hohe Arbeitsbelastung haben, gibt es gleichzeitig andere, die deutlich weniger ausgelastet sind. Eine ausgewogene und faire Verteilung der Arbeit ist nicht immer erkennbar.

April 2026View review

Es ist zwar eine Menge zu tun, aber wenn man sich erst einmal damit arrangiert hat, daß nicht wirklich alles erledigt werden muß, dann geht es ganz gut mit der Zeiteinteilung.

November 2025View review

Man muss offen dafür sein mal länger zu arbeiten um eine gute Performance zu leisten

February 2026View review

Durch die ständigen wechselnde Schichtmodelle kaum Freizeitaktivitäten möglich.

November 2025View review

What else do employees say about Work-Life Balance?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

4.0

Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 123 reviews).

Kommt auf deinen Manager und die Kategorie an. In meinem Fall habe ich eine positive Erfahrung gemacht und meine Vorgesetzten haben meine Wünsche berücksichtigt. Internationale Karrieren sind aber stark eingeschränkt. Einige Kollegen sind nach Genf gegangen, aber fast niemand hat die Möglichkeit internationaler zu gehen, obwohl P&G weltweit Standorte hat.

March 2026View review

Sehr unterschiedlich nach Abteilung, aber sepezifisch bei mir wurde sehr viel an Weiterbildung angeboten und wenn man sich reingehängt hat, konnte man auch, mit ein wenig Geduld, aufsteigen. Die Chancen für Menschen mit Studium sind aber deutlich höher als für Menschen mit Ausbildung.

May 2026View review

Seit der Sparzwang Einzug gehalten hat, werden so gut wie keine Fortbildungen mehr genehmigt.
Interne Webinars hingegen gibt es eine ganze Menge, der Nutzwert ist allerdings eher zweifelhaft.

November 2025View review

Exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch regelmäßige Rollenwechsel und Rotationen sammelt man früh vielfältige Erfahrungen und übernimmt schnell Verantwortung.

June 2026View review

Schwer wenn man nicht mit einigen Vorgesetzten gut ist, da die entscheiden wer aufsteigen darf und wer nicht. Da hat auch die eigene Fachkompetenz keinen Einfluß.

August 2026View review

What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

Procter & Gamble is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), Procter & Gamble is better. Based on 2 year ratings, 75% of employees and applicants would recommend Procter & Gamble as an employer to others.
Based on overall 954 ratings, 83% rate their salary and benefits as good or very good.
Based on data from 252 culture reviews, employees perceive the company culture at Procter & Gamble as rather modern.