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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • KantineKantine
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man sich in der Firme wohl fühlt, gewährt schätzt fühlt und ein tolles Teamgefühl lebt
Bewertung lesen
Der ernsthafte Wille sich weiterzuentwickeln
Arbeitsklima, Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit
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Kollegenzusammenhalt
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Ich fande das Team, die Arbeitsumgebung und das Arbeitsklima hervorragend.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird auch hier viel Besprochen aber wenig nachhaltig verändert
Vorgesetztenverhalten, Einstellungspolitik
Es gab nichts zu beanstanden.
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Interne Bewerbungen werden vom Vorgesetzten nicht weiter gegeben.
Nicht immer darauf hören, was die "alten" Mitarbeiter sagen.
Kein Betriebsrat!
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Fällt mir nix ein. Mit der Stundenreglung habe ich keine Probleme. Die Kernarbeitszeit von 9 - 4 ist die einzige Vorgabe.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Produktmanager sondern auch fähige Prozessmanager installieren
Weniger Konservativ!
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Homeoffice/orts- und zeitunabhängiges Arbeiten nicht als Ausnahme sondern als Zukunft sehen.
Viel Arbeit im Büro benötigt nur den PC und Server-/Internetzugriff. Ortsunabhängigkeit ist die Zukunft und sollte gefördert werden um innovativ zu bleiben und die Attraktivität für Mitarbeiter oben zu halten. -> Den Aufsprung zur Industrie 4.0 nicht verpassen.
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Die Vorgesetzten sollten im ZVG nicht nur zuhören, sondern auch handeln, also auf die Mitarbeiterwünsche eingehen. Vieleicht hilft ein Betriebsrat?
Bitte mehr Struktur und mehr moderne Verfahren.
Betriebsrat sollte gegründet werden!
Einige Kollegen und Vorgesetzte glauben immer noch sie seinen im Jahr 1995 und handeln, sowie arbeiten auch noch so.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PROGNOST Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr nette Kollegen und die Kunden spüren den Zusammenhalt
5
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Insgesamt i.O.
4
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Super ! Könnte in meinen Augen nicht besser sein. Insgesamt sehr kollegial, sympathisch und nett. Tolles Team. Ich bin gerne ein Teil des Teams. Natürlich gibt es immer den ein- oder anderen der aus der Reihe tanzt, schade drum, denn immerhin sitzen wir doch alle im selben Boot.
5
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Es wird viel erklärt und alle helfen sich gegenseitig.
5
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bis auf wenige Egoisten hervorragende Zusammenarbeit. Man hilft sich!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROGNOST Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


da könnte mehr passieren z.B. Solaranlage, bessere Mülltrennung oder Energieeinsparungen (letzteres allerdings auch durch die Kollegen)
2
Bewertung lesen
Wird der Müll auch nach dem Einsammeln getrennt oder kommt alles hinten in einer Tonne?
Werden die weltweiten Kunden geprüft, ob Sie Zertifikate und Umweltregeln halten?
1
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Müll wird nicht getrennt! Keine (Sach)Spenden an umliegende Vereine.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten, die man selbst mitbestimmen kann
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden durchgewunken bzw. Sogar empfohlen
5
Bewertung lesen
Die Firma legt viel Wert auf Weiterbildungen. Weiterbildungskosten übernimmt die Firma, eigene Ideen und Wünsche werden berücksichtigt. Die MA haben die Möglichkeit 2 Seminare oder ähnliche Schulungsmaßnahmen im Jahr zu besuchen. Mir wurde noch kein Weiterbildungswunsch abgeschlagen.
5
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möglich, wenn man auf sich aufmerksam macht
4
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Jährliche Zielvereinbarungsgespräche sowie Weiterbildungsangebote
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PROGNOST Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PROGNOST Systems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROGNOST Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROGNOST Systems als eher modern.
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  • 🧩
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PROGNOST Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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