Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageKontinuität, immer aufgeschlossen für neues, es geht immer nach vorne.
Es liegt noch ein langer Weg vor dem Unternehmen aber es ist auch Potential angelegt. So sind einzelne Leute im Unternehmen wahre Helden des Unternehmens ohne große Anerkennung zu fordern.
Man findet aus einem breiten Spektrum von Persönlichkeiten gute Kollegen. An Guten Tagen macht die Arbeit viel Freude und man kann etwas bewegen.
Sehr hoher technischer Standard, sehr hohes Umweltbewusstsein, sehr fairer Umgang miteinander.
sehr offene Kommunikation, innovatives Unternehmen, man wächst mit seinen Anforderungen, sehr investitionsfreudig, sehr großes Vertrauen in die Beständigkeit der Firma
Absolut nichts !
Keine Werte im Verhalten
Unser Wachstum in den letzten 2 Jahren hat sehr schnell stattgefunden, was ja nicht unbedingt schlecht ist, hier hätte ich mir einen längeren Zeitraum gewunschen. Corona hat uns vor diese Herausforderung gestellt.
Verhalten....Geld gierig....ehrlich und korrekt sein würde mal ansehen bringen
Schlechte Tage kann man voll abbekommen, wenn man zur falschen Zeit am falschen Ort ist. Dabei ist es nicht wichtig, wer den schlechten Tag hat.
Aufträge werden munter angenommen, ohne die Machbarkeit abzuwägen.
Geldziele sind wichtiger, als eine langfristige Perspektive und eine Verbesserung der Arbeitsverhältnisse.
Arbeiter aus anderen Abteilungen werden eher bevormundet (kein Handy, strikte Arbeitszeiten)
gibt kauf was schlechtes
Alles neu besser und richtig machen
Respekt gegenüber Menschen lernen
Klarere flachere Hierarchien. Weniger "Wir hier oben die da unten" Mentalität.
Sozialen Zusammenhalt mit Teamevents stärken und zwar über Abteilungen hinaus.
Die Doppelrolle von einigen Personen schwächt das Unternehmen Immens.
Abtreten von Verantwortung könnte stärker gelebt werden.
Überlastung von Mitarbeiter könnte besser vermieden werden.
Nur weil man Sympatien bei der ein oder anderen Person hat, sollte man keinen Vorteil genießen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem anspricht, sollte man nicht entgegnen "Das ist kein Problem" (Hier spielt auch Vertrauen und offene ...
Schwierig zu sagen, unser Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für uns.
Koordinierteres Wachstum. Auf der anderen Seite verstehe ich auch, wir alle haben uns Corona nicht ausgesucht und die Auftragsflut die uns überrollt hat.
Der am besten bewertete Faktor von progress packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung super dann hört es auch auf
Eigentlich gut, wird aber nicht gerne gesehen. Es werden Maulwürfe gesucht
Könnte nicht besser sein. Die Umstrukturierung aufgrund unseres Wachstums hat dem Unternehmen sehr gut getan, man zieht an einem Strang.
fair und kollegial
Mit meinen direkten Kollegen hab ich sehr guten Kontakt. Natürlich gibt es in den unterschiedlichen Abteilungen unterschiedliche Interessen das ist sicher in jeder Firma so. Unsere Geschäftsleitung versucht hier durch Events auch hier die Leute zusammenzubringen, wie neulich beim Sommerfest, da waren fast alle anwesend und dann entsteht auch wieder Verständnis für den Anderen. Von er Geschäftsleitung wird ein positive s Miteinander forciert, unser Personalcoach, an den wir uns immer wenden können, trägt hier unwahrscheinlich dazu bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von progress packaging ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektlos,lügen, beleidigungen, verbale Bedrohungen
Unterste Stufe Personal ist nur Fußabtreter
Narzissmus in reinster Form gepaart mit Unwissenheit
Wenn die Stimmung gut war ist alles in Ordnung, sobald die Stimmung kippt, sieht die Sache leider anders aus.
Die sehr äußerst Anzahl an Vorgesetzten trifft Entscheidungen im Alleingang. Fehlerquellen werden durch sie nicht präventiv erkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ungerechtigkeit
Wenig Möglichkeiten
Berufliche Weiterbildung wird zu 100% gefördert. Man wächst mit der Unternehmung. Die Firma gibt es sein 13 Jahren und man wächst seit 13 Jahren immer ordentlich im mindestens zweistelligen Bereich. Daher alle Chancen offen, wie auch jetzt als eine mittlere Führungsebene gebildet wrude.
Altgediente Mitarbeiter haben nicht viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Schulungen sind absolut nicht vorgesehen (zumindest im Entwicklungsbereich)
Wird immer vollumfänglich unterstützt. Eine Kollegin bekommt jetzt 1 Woche frei zum lernen auf die Abschlussprüfung.
