Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bester Arbeitgeber, bisher - hier darf man sein, arbeiten, atmen, auch mal Fehler machen, Probleme ansprechen, Wünsche äußern.
Es werden geeignete Arbeitszeitmodelle gefunden, wenn 8-to-17 nicht passt.
Auf besondere Lebens-Umstände des Arbeitsnehmers wird reagiert und lösungsorientierte Modelle gefunden.
Wertschätzung des Arbeitnehmers und der Kollegen ist voll gegeben.
Es wird automatisch Gehalt erhöht, für alle, wenn möglich auch Bonus ausgezahlt.
Hier wird der Arbeitnehmer von Menschen als Mensch behandelt.
Respekt und Freundlichkeit, dankbarer Umgang miteinander ist hier voll gegeben.
Es wird ...
Arbeitskonzepte, Fortbildungsprogramm
Ich fühle mich hier seit knapp 20 Jahren gebraucht und geschätzt. Durch meine Tätigkeiten konnte ich mich im Verlauf vielfältig weiterentwickeln und mich immer wieder neu ausprobieren. Mein Herz schlägt für eine fachlich hochwertige Arbeit bei gleichzeitig annehmender, kooperativer und respektvoller Begegnung mit unseren Klient/innen auf Augenhöhe. All das finde ich bei Projekt Petra.
Es ist alles sehr familiär und herzlich, man fühlt sich aufgehoben und wertgeschätzt.
ist bereits in den vorherigen Bewertungspunkten ausführlich beschrieben :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großes Hierarchieproblem! Wenn man mit Leitung unterschiedlicher Meinung ist oder Leitung einen auf dem Kieker hat, hat man keine Chance, sich Unterstützung zu holen und auf lange Sicht seine mentale Gesundheit zu bewahren. In einem sozialen Unternehmen so weit von flachen Hierarchien entfernt zu sein UND keine empowernden Möglichkeiten für Mitarbeitende zu geben ist meiner Meinung nach höchstbedenklich.
Schlecht finde ich, dass der Begriff "schlecht" hier in der Bewertung überhaupt vorkommt.
Ich habe keine Beschwerden, und im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgebern ist es hier besonders positiv.
Viele Mitarbeiter sollten sich bewusst sein, dass es oft die kleinen Dinge sind, die das Leben erleichtern, und dass man Wertschätzung für das, was man hat, zeigen sollte.
Ausnutzung der Mitarbeiter*innen
All das was ich schon zu den einzelnen Punkten oben geschrieben habe. Besonders negativ aufgefallen ist mir, dass narzisstische Verhalten meines Bereichsleiters. Hier wurde ich ausgespielt, ausgenutzt und komplett im Stich gelassen. Keinerlei Kritik, keinerlei Gespräche wurden angenommen, die Schuld wurde immer wieder auf jemand anderen verlagert. Leider kommen solche Persönlichkeiten immer wieder in Machtpositionen, gerade auch bei sozialen Trägern.
Bitte schützt euch vor solchen Personen und sucht euch einen Arbeitsplatz, der euch wertschätzt. Dies ist hier leider nicht der ...
Verbesserungsvorschläge
In manchem Situationen ist mehr Transparenz wünschenswert, um Entscheidungen und Vorgehensweisen besser nachvollziehen und verstehen zu können.
Normbeauftragte in jeder Einrichtung, um die Einhaltung der Norm zu gewährleisten und die Leitlinien vom Projekt.
Betriebsrat, Mitarbeiterversammlung
Da die Geschäftsführung und die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr haben, kann ich meine Anliegen direkt ansprechen, anstatt sie über diese Plattform zu kommunizieren.
Es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Ein wesentlicher Kritikpunkt ist das Fehlen eines Betriebsrats, der die Interessen der Mitarbeiter besser vertreten könnte. Zudem lässt das Gehalt zu wünschen übrig. Obwohl betont wird, dass die Vergütung an den TVöD angelehnt ist, besteht eine erhebliche Diskrepanz. Besonders auffällig ist, dass Psychologen trotz vergleichbarer oder gar schlechterer Abschlüsse besser bezahlt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Projekt PETRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
langjährige Erfahrung wird geschätzt; gegenseitiger Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen => man lernt voneinander
Der Kontakt zu ehemaligen Kollegen, die bereits in Rente sind, wird ebenfalls gepflegt, und sie werden zu Veranstaltungen eingeladen. Sie waren Teil des Projekts PETRA und haben die Entwicklung des Unternehmens mitgestaltet.
Jeder hat Projekt PETRA mitgestaltet und geformt - und war/ist ein Teil vom Ganzen. Das merkt man auch, wenn über die Firmengeschichte geschrieben und gesprochen wird. Respekt ist hier groß geschrieben.
Insgesamt rücksichtsvolle Gestaltung der Arbeitsabläufe, man kann sich viel eigeninitiativ um Entlastung bemühen und mit dem Team kommunizieren
Es werden eher jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projekt PETRA ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt und es gibt jährliche Personalgespräche. Einheitliche Gehaltstabellen sind leider nicht für jeden einsehbar und teilweise auch sehr unterschiedlich. Gehalt ist etwas weniger als im Tvöd.
Bezahlt nicht ein mal nach dem TVÖD, sondern unterhalb dessen
Knapp unter TVÖD
Unteres Level ,
Schlecht, im Verhältnis zu anderen öffentlichen Trägern.
Gehaltserhöhung nur nach Mitarbeitergesprächen möglich. Dabei wird das Verhalten bewertet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbidungsangebote vielfältig und sehr praxisbezogen. Keine Verbesserungswünsche behaltet das gerne so bei. Der einzige Punkt wäre, externe Fortbildungen in besonderen Situationen zu ermöglichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top; Qualifizierungen werden unterstützt; Engagement wird gefördert
Interessante Themen, gute Referenten. Externe Fortbildungen zu Themen, die intern nicht angeboten werden, können nach individueller Prüfung bezuschusst werden.
Das Unternehmen ist relativ einfach strukturiert, weshalb es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wir bieten zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten an, und auch externe Fortbildungen können genutzt werden.
Nur interne Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Projekt PETRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Projekt PETRA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Projekt PETRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Projekt PETRA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Projekt PETRA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Projekt PETRA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege