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PropertyExpert 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score126 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Schreibkraft6 Gehaltsangaben
Ø21.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PropertyExpert
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PropertyExpert
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Aus Schäden klug werden.

Wer wir sind

PropertyExpert ist der Technologie- und Entwicklungspartner der Versicherungs- und Immobilienwirtschaft. Das Erfolgskonzept von PropertyExpert basiert auf der intelligenten Verknüpfung von Mensch und Maschine – digitale Prozesse und KI-basierte Belegprüfung kombiniert mit menschlicher Expertise.

Auf Basis von Millionen von Datensätzen aus der Belegprüfung entwickelt der Technologieexperte modulare End-to-End- und Predictive-Lösungen rund um den Schadenprozess und ermöglicht so die effiziente und gleichzeitig kundenorientierte Abwicklung von Schäden an Gebäuden.

Das Langenfelder Unternehmen gilt als der Digitalisierungsexperte für die Versicherungsbranche und Real Estate und erhebt und analysiert seit seiner Gründung im Jahr 2012 täglich Schadendaten, um manuelle Prozesse stetig weiter zu automatisieren. Die Mission des Unternehmens ist somit klar definiert: gemeinsam mit Kunden aus Schäden klüger zu werden – jeden Tag.

Produkte, Services, Leistungen

Aus Schäden klug werden.

PropertyExpert ist der Technologie- und Entwicklungspartner der Versicherungs- und Immobilienwirtschaft. Das Erfolgskonzept von PropertyExpert basiert auf der intelligenten Verknüpfung von Mensch und Maschine – digitale Prozesse und KI basierte Belegprüfung kombiniert mit menschlicher Expertise.

Perspektiven für die Zukunft

Das Langenfelder Unternehmen gilt als der Digitalisierungsexperte für die Versicherungsbranche und Real Estate und erhebt und analysiert seit seiner Gründung im Jahr 2012 täglich Schadendaten, um manuelle Prozesse stetig weiter zu automatisieren. Die Mission des Unternehmens ist somit klar definiert: gemeinsam mit Kunden aus Schäden klüger zu werden – jeden Tag.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PropertyExpert GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Dienstwegen, hast du viel Gestaltungsspielraum und kannst dich aktiv an der Wachtums- und Erfolgsgeschichte beteiligen. Unsere Arbeit ist stets kundenorientiert und zeichnet sich durch ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

- C#.NET Software-Entwickler
- Handwerksmeister mit Berufserfahrung (Innendienst)

Aktuelle Stellenausschreibungen:
https://propertyexpert.de/karriere/

Gesuchte Qualifikationen

- Mindestens eine Ausbildung als Software-Entwickler, besser noch ein abgeschlossenes Informatik-Studium
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
++
- Kenntnisse im Baugewerbe, insbesondere Reparatur und Instandhaltung von Gebäuden
- Vertiefte Kenntnisse zu Baupreisen und deren Kalkulation
- Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PropertyExpert GmbH.

  • Ihre Ansprechpartnerin für Bewerbungen ist Frau Birgit Bongartz: bongartz@propertyexpert.de

    PropertyExpert GmbH
    Hans-Böckler-Straße 62
    40764 Langenfeld

    Telefon +49 2173 3286 0
    Telefax +49 2173 3286 222
    info@propertyexpert.de

    Vertreten durch:
    Geschäftsführer
    Frank Feist

    Geschäftsführende Gesellschafter
    Klaus Geusen
    Wolfgang Kallweit

  • Vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

  • Dein Profil passt nicht zu 100% auf die ausgeschriebene Stelle? Macht nichts! Für uns ist Persönlichkeit wichtiger als Fachwissen, denn letzteres lässt sich leichter aneignen als ein Wertesystem. Alle neuen Mitarbeiter (gn) durchlaufen einen strukturierten Onboarding-Prozess und eine intensive Einarbeitung.

  • Bewerbungsgespräch, Kennenlernen des Teams, evtl. Arbeitsproben

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt sehr viele kleine Aufmerksamkeiten durch den Arbeitgeber, beispielsweise Kürbisschnitz-Wettbewerbe, Weihnachtsbäume zu Weihnachten, Sommerfest, spontane Grillevents etc. Man fühlt sich und seine Arbeit wertgeschätzt, bekommt Feedback zur Arbeit und es wird sich häufig für die geleistete Arbeit bedankt. Die Geschäftsführung ist nahbar und hat immer ein offenes Ohr, um auch kurzfristig eine Rückmeldung zu erhalten. Seitens HR wird sich häufig nach dem Wohlbefinden erkundigt und auch, ob man zufrieden ist oder ob es Verbesserungsvorschläge gibt. Es gibt viele zusätzliche ...
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Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben. Flexible Arbeitzeiten sind in meiner Abteilung problemlos möglich und auch Home-Office klappt super! So lassen sich Arbeit und Privatleben gut kombinieren. Bunt gemixtes Team aus aller Welt. Einmal die Woche Mittagessen im Büro kostenlos. Weitere Benefits vorhanden.
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Besonders schätze ich an unserem Arbeitgeber, dass flexible Arbeitszeiten ermöglicht werden und man auch spontan einen Tag frei nehmen kann.
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-Sehr kollegialer und fairer Umgang
-Sehr gutes Arbeitsklima
-Offene Kommunikation
-Gemeinsames Ziele
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Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz zu haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das dort so sehr auf "Familie" gemacht wird, es aber einfach nicht so ist und das man ganz oft das Wort "Danke" für alle möglichen Sachen hört aber nie mehr darüber hinaus.
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Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, Änderungen werden einfach aufdiktiert
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Kommunikation bzgl. interner Themen könnte an manchen Stellen verbessert werden. Schnelleres Reagieren auf Misslagen (vor allem bei Personalknappheit) wäre nötig.
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Gehälter müssen überarbeitet werden. Auch Mitarbeiter haben laufende Kosten.
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geschäftsführung sieht die zustände nicht ''alles ist gut wir sind toll und sehr fleißig'' - tolle mitarbeiter die trotz all dem noch bleiben und das beste geben ziemlich fragwürdig
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte in erster Linie mal eine gleichwertige Lohnpolitik propagieren und nicht ständig Kinder auf der Wasserkopf-Seite einstellen und denen alles mögliche an hohen Gehältern und Zubrot wie Geschäftswagen, IT-Technik wie Apple oder Samsung in den Hintern schieben. Das sorgt für für ein sehr schlechtes Betriebsklima.
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Kündigt keine Leute die was bringen.
Die Wahrheit tut manchmal weh, keine Kontrolle mehr in der Firma
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Schulungen für Mitarbeiter in diversen Bereichen sollten öfter stattfinden.
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Alles bitte. Einfach neu anfangen
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Es wird schon viel Gutes für die Belegschaft getan. Aber gefühlt fehlen an allen Ecken und Enden Kolleg_innen. Recruiting mit Volldampf verfolgen und aufstocken. Ist ja gut, dass so viel zu tun ist. Es muss nur ordentlich verteilt werden können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Bei Rückfragen unterstützt hier jeder jeden, und ein kollegiales Miteinander prägt unser Arbeitsumfeld.
5
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Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen einen mit Rat und Tat zur Seite.
4
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Es wird sich sehr oft untereinander geholfen oder Hilfestellung angeboten.
4
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Sehr viele nette aber zu einigen besser "Kein Kommentar"
4
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Hohe Einsatzbereitschaft und sehr guter Zusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Das Gehalt liegt weit unter dem Marktwert, eine Familie lässt sich nur ernähren wenn der Partner ebenso hart arbeitet.
Wenn man hier die ganzen Events einfach mal lassen würde und das Geld in vernünftige Gehälter umwandeln würde wäre den Mitarbeitern wirklich geholfen sein. Stattdessen wird der Wasserkopf der Firma immer größer und die Arbeiter müssen das alles erst mal reinholen, wirklich schade!
1
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Jeder 2. hat einen Nebenjob, Geschäftsführung steckt sich alles in die Tasche
1
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Unterdurchschnittlich schlecht
3
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Schrecklich.
1
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Druck vorhanden, bei minimalem Gehalt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wer an Weiterbildungen interessiert ist, wird auch unterstützt.
5
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Dort- und Weiterbildungsangebote finden regelmäßig statt! Das macht den Job auch abwechslungsreich und erweckt immer mehr Interesse und Neugier. Die Zielstrebigkeit Wirts immer gefördert.
4
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so gut wie nicht vorhanden
1
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viel bla bla
Wie ich das mitbekommen habe wurden die Vorgesetzten nicht eingekauft, sondern aus bestehenden Mitarbeitern befördert.
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PropertyExpert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PropertyExpert besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden PropertyExpert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PropertyExpert als eher modern.
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