Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute technische Ausstattung, modern, Home-Office ohne Probleme möglich.
Loyal, Sozial engagiert
Kollegenzusammenhalt
Die Hautfarbe ist egal
wertschätzendes Miteinander
motivierte und oft gut gelaunte Mitarbeiter (nicht dieses typische Morgengemuffel)
selbstverantwortliches Arbeiten
keine „Angst vor Fehlern - Kultur“
verschiedene Teilzeitmodelle möglich
Homeoffice möglich und trotzdem super Kontakt zu Kollegen halten können
offen für Quereinsteiger - Anerkennen von Potentialen (über die man sich aber selbst bewusst sein sollte, um sie anzusprechen)
hauseigene Duschräume (falls man z.B. in der Mittagspause am Rhein joggen möchte - oder um nasse Radklamotten aufzuhängen)
waren bemüht mich einzuarbeiten
die Lage: gut erreichbar, Discounter in ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Aluhut sitzt zu dicht am Kopf. Man hat den Bezug zur Realität verloren, aber findet sich selbst ganz toll und unfehlbar.
Das darf ich hier nicht aufführen.
Erwünscht ist nur, wer sich anpasst und unterwirft, individuelle Diversität?
Zum Teil sehr in-transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte die idiologischen Gedanken privat halten und nicht die "höhere Wahrheit" in der Firma zu verbreiten.
Soziales Verhalten intern leben statt nur nach außen predigen.
Diversität leben, jeder Mensch hat einen eigenen Charakter
konsequente Umsetzung getroffener Absprachen
Dialog mit Mitarbeitern verbessern und transparenter gestalten
Dem "Firmennamen" entsprechend den Bereich der Sozialleistungen verbessern
Urlaub marktfähig gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von prosozial ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne die tollen Kollegen hält man es nicht aus
Kollegen halten zusammen und den Laden am laufen.
Der Zusammenhalt ist größtenteils gut. Man versucht sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen, um fehlende Unterstützung durch Leitungspersonen auszugleichen.
in meinem (erweiterten) Team top. Einige treffen sich nach Feierabend auch privat.
Ich habe den Zusammenhalt unter den Kollegen noch in keinem anderen Unternehmen so angenehm erlebt, wie hier bei prosozial. Wir arbeiten getreu dem Motto - Jeder hilft jedem - zusammen, was auch in einer so komplexen Branche, wie der Software-Entwicklung nicht anders möglich ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prosozial ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man viel buckelt, kommt man karrieretechnisch voran. Weiterbildungen gibt es häufig nur intern durch eigene Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen meist nur für die IT. Damit man zertifiziert ist. Der Rest ist oft egal.
Man muss danach fragen
Interne Weiterbildung sind möglich.
externe nicht möglich
Weiterbildung ist mir nicht bekannt, bestimmt nach Absprache möglich. (Darüber hinaus werden AUCH mal „fachfremde“ Workshops angeboten - das finde ich sehr sympathisch)
Karriere… im Sinne von? … mit welchem Ziel?…. Grundsätzlich ist es natürlich immer möglich sich mehr einzubringen, sein Aufgabenfeld zu vertiefen,… übrigens halte ich es für sehr wahrscheinlich, dass ein 2-Jahres-Vertrag verlängert wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- prosozial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet prosozial schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen prosozial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei prosozial als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
prosozial
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
prosozial
Branchendurchschnitt: IT