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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Hautfarbe ist egal
wertschätzendes Miteinander
motivierte und oft gut gelaunte Mitarbeiter (nicht dieses typische Morgengemuffel)
selbstverantwortliches Arbeiten
keine „Angst vor Fehlern - Kultur“
verschiedene Teilzeitmodelle möglich
Homeoffice möglich und trotzdem super Kontakt zu Kollegen halten können
offen für Quereinsteiger - Anerkennen von Potentialen (über die man sich aber selbst bewusst sein sollte, um sie anzusprechen)
hauseigene Duschräume (falls man z.B. in der Mittagspause am Rhein joggen möchte - oder um nasse Radklamotten aufzuhängen)
waren bemüht mich einzuarbeiten
die Lage: gut erreichbar, Discounter in ...
Flexibilität, Vorgesetztenverhalten, Möglichkeiten sich einzubringen
Hohe Mitarbeiterbeteiligung in den letzten Quartalen
Events für Mitarbeiter (Feiern) vor der Krise
Konsequenter Mitarbeiterschutz durch HomeOffice während Corona-Krise
Selbstverantworliches Arbeiten
Das Umweltbwußtsein, die kurzen Wege, die Familienfreundlichkeit
gratis Getränke
Erwünscht ist nur, wer sich anpasst und unterwirft, individuelle Diversität?
Zum Teil sehr in-transparente Kommunikation
Diversität leben, jeder Mensch hat einen eigenen Charakter
Dem "Firmennamen" entsprechend den Bereich der Sozialleistungen verbessern
Urlaub marktfähig gestalten
konsequente Umsetzung getroffener Absprachen
Dialog mit Mitarbeitern verbessern und transparenter gestalten
Wasser / Getränke in Glasflaschen (statt Plastik)
Noch mehr Mut zum offenen Umgang
Der am besten bewertete Faktor von prosozial ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
„Die Würde des Individuums anerkennen“ ist ziemlich vorbildlich ausgeprägt. Der Umgang ist entsprechend top / wertschätzend - es gibt auch einige! (sogar welche, die schon in Rente sein könnten) - übrigens werden auch die Azubis wertgeschätzt ;) … überhaupt jede*r…
viele ältere Kollegen - werden geschätzt und geachtet, auf Erfahrungsschatz wird "gern" zurückgegriffen. viele bleiben auch "über Ihre Regelarbeitszeit" der Firma erhalten
Von "jungen Auszubildenden" über den "30iger mit Drive" bis hin zu "erfahrenen Mitarbeitern", bei uns wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt und jeder hat die Möglichkeit sich frei zu entfalten.
die Firma schätzt Junge und "Alte" gleichermaßen, es werden auch über 50jährige eingestellt wenn es denn passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prosozial ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein.
Gehalt ist leider nicht so top. Da gibt es Firmen die einfach besser zahlen.
ich fand das Gehalt ok. In der IT ist es unterdurchschnittlich - aber Geld ist ja nicht alles… ich empfinde, die Arbeitsatmosphäre und die spürbare Motivation der Kollegen so wohltuend und energetisierend
Sozialleistungen im gesetzl. Rahmen
kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Sind ortsüblich angepasst und richten sich vollkommen nach der individuellen Leistung. Wer ordentlich arbeitet, wird auch gut und angemessen entlohnt. Klar, es geht immer mehr. Aber welche Branche kennt das nicht?!
Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Weiterbildung sind möglich.
externe nicht möglich
interne Angebote - externe quasi nicht vorhanden oder "Liebhaberei" - Dinge die einen im echten Leben/Job nicht weiterbringen
interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Studium parallel, Workshops etc.)
Weiterbildung ist mir nicht bekannt, bestimmt nach Absprache möglich. (Darüber hinaus werden AUCH mal „fachfremde“ Workshops angeboten - das finde ich sehr sympathisch)
Karriere… im Sinne von? … mit welchem Ziel?…. Grundsätzlich ist es natürlich immer möglich sich mehr einzubringen, sein Aufgabenfeld zu vertiefen,… übrigens halte ich es für sehr wahrscheinlich, dass ein 2-Jahres-Vertrag verlängert wird
Die Ausbildung der Kollegen und Auszubildenden ist wirklich gut. Wenn neue Mitarbeiter oder Auszubildende zu uns kommen, dann nehmen wir uns viel Zeit, um diese zu integrieren. Dazu gibt es sogenannte Einführungswochen, in denen die neuen Kollegen in unserer Software geschult und in die Unternehmens-Philosophie eingeführt werden. Außerdem gibt es verschiedene Schulungen für die Auszubildenden sowie Trainings für die Mitarbeiter und Kunden. Dadurch wird das Thema Wissensmanagement bei uns sehr groß geschrieben.
