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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Man wird nicht alleine gelassen, sondern unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen.
Außerdem gefällt mir, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann und Vertrauen entgegengebracht bekommt. Engagement wird gesehen und wertgeschätzt.
Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz, zahlt zuverlässig und gibt einem die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Besonders wichtig ist mir auch die Arbeit mit den Bewohnern, bei der man merkt, wie sinnvoll und wertvoll die eigene Tätigkeit ist.
...
Es wird sich immer gut gekümmert.
Der El und die PDL sind immer präsent.
Hier ist man gut aufgehoben.
Es gibt immer für alles eine Lösung
Die Vorgesetzten !!!! Haben immer ein offenes Ohr und verbreiten super Stimmung
Sind Menschen wie du und ich sind nicht von oben herab sind echt
Es war nicht nur Arbeit, es war Spaß und wohlfühlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig Personal wechsel was nicht gut für die Bewohner ist . Bewohner sind oft unzufrieden und werden nicht angehört . Missbrauch von Position .....
Leute werden gemobbt .
Leute werden verurteilt, immer die selben lieblinger . Kein miteinander
Neuster standert ist es auch nicht haben kein vernünftiges Material Station müssen sich alles teilen .
Es gibt zu viele Krankenscheine der Mitarbeiter das es dadurch öfters mal zu Schichtwechseln kommt. Würden alle öffters an einem Strang ziehen wäre vieles entspannter
Wer schleimt statt arbeitet, kommt hier am weitesten. Unprofessionelle Führung, Bewohner zweitrangig. Hauptsache Social Media läuft.
Mehr flexible Arbeitszeiten
Diffuser Social-Media Humor und absurde Beförderungen durch Marionettenspieler im Hintergrund täuschen darüber hinweg was alles falsch läuft.
Verbesserungsvorschläge
Macht so weiter wie bisher, Ihr seid ein Klasse Haus und die Bewohner sind gut versorgt. lasst euch von EX Mitarbeitern nicht so schlechtreden.
und an die Ex Mitarbeiter: Ich habe gesehen wie viele nach der Probezeit nicht übernommen wurden oder schon vorher entsorgt wurden. ZURECHT ihr habt eine schlechte Versorgung gemacht keinen Bewohner bei der Protea wünsche ich so eine Versorgung, der Arbeitsgeber hat alles richtig gemacht.
Mehr Hilfsmittel ,mehr Personal, mehr Anerkennung der Mitarbeiter die den Laden am laufen halten obwohl er brennt , die Mitarbeiter nicht raus ekeln, mehr Gleichberechtigung und Förderungen
Bei dem Personalwechsel wie im Taubenschlag sollte eine dauerhafte Kooperation mit dem Arbeitsamt angestrebt werden. Profitieren beide Seiten von!
Man sollte nicht ständig Leute wechseln
Ist nicht gut für die Bewohner der ständige Wechsel des Personals
mehr gegen die Dauerkranken Unternehmen.
Und dafür motiviertes Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Protea Care ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gehalt ist spitze.
Der Bonus ist super
jetzt gibt es mehr einspringbonus da kommt man gerne Arbeiten
Pünktlich , wenn sie es auszahlen. Die letzten Monat gab's nichts nach meiner Kündigung.
Das Gehalt ist super und es gibt auch bonuszahlungen
Immer pünktlich
Gehalt besser als in anderen Häusern.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protea Care ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Jep. Man balanciert...zwischen Burnout, Depressionen und dem Zweifel an das Gute.
Durch zu wenig Personal manchmal unterirdische Zustände
Das Wort kennt der Arbeitgeber nicht.
Hahaha dauernd einspringen und Einsatz
Am besten 24/7 rufbereit sein und zu allem ja und amen sagen. Ansonsten wird einem vor den Kollegen gesagt, daß man sich Gedanken machen solle, ob man ins Team passt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
jeder bekommt seine Chance wenn er sie nutzt. Mitarbeiter die Leistung bringen und ihr können beweisen werden natürlich weiterentwickelt.
Karrierechancen haben vor allem die mit ausgeprägter Kriechfähigkeit und minimalem Bewegungsdrang
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln und wird dabei unterstützt.
Fördern ihre MA enorm
Zu meiner Zeit wurde keine PFK großartig gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Protea Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Protea Care besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Protea Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Protea Care als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Protea Care
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Protea Care
Branchendurchschnitt: Finanz