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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Absolut ehrlich, direkt und rebelliert.
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Ehrliche Wertschätzung, Humor, Fair
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Die Arbeitskleidung sieht ganz stylisch aus
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Flache Hierarchien, wachsende Firma auf Erfolgskurs
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Ziemlich viel um es hier kurzzufassen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Gehälter könnten etwas höher sein, auch wenn sie sich im Branchenüblichen Bereich befinden
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Wenig Wertschätzung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Tempo halten. Ihr seid super!
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Mehr Interesse für die Mitarbeiter, mehr Wertschätzung, bessere Gehälter
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Personal individueller und gezielter fördern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von PROTONES ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Da gibt es kaum etwas zu beanstanden.
5
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Auf Augenhöhe
5
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Flache Hierarchie und immer ein offenes Ohr. Hier wird nicht von oben auf einen heruntergeschaut.
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROTONES ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Möglichkeiten zu Weiterbildung werden gewährt. Azubis werden viel sich selbst überlassen. Wer früh viel Verantwortung übernehmen will, darf das gern tun, bekommt dafür aber nicht zwingend mehr Geld.
2
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Einzelne Schulungen wurden angeboten. Dies ist ein Bereich der noch ausbaufähig ist.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PROTONES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PROTONES besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROTONES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROTONES als eher modern.

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROTONES
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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