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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Planung des Tagesgeschäfts kann man überwiegend selbstständig machen.
Es kommt nur immer etwas dazwischen.
Empathie, Kunde steht im Mittelpunkt
Flexibilität
-Moderne Technik
Höhe des Gehaltes.
Keine Wochendarbeit, keine Arbeit an Feiertagen. Stimmung unter den Kollegen im Außendienst ist gut. Möglichkeiten der Selbstorganisation und eigenen Kreativität.
Gute Arbeitsmittelausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine große Loyalität gegenüber den Arbeitnehmern. Es sollte offener kommuniziert werden. Entscheidungen werden über den Köpfen der Betroffenen getroffen, dann heißt es friss oder stirbt.
-Mehrarbeit wird vorausgesetzt
-wenig Verbindlichkeit
Ungenügende Einarbeitung. Fehlende Struktur. Keine Prozesse. Intransparenz. Fehlende Kritikfähigkeit. Nachtragend. Schlechte Kommunikationskultur. Konflikte werden auf Beziehungsebene gezogen.
Vorgesetztenverhalten eher traurig als professionell
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein mehr in den Fokus nehmen
Prämiensystem abschaffen, stattdessen 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld
Urlaubstage auf 30 Tage/J. anheben, alle gleich
Kommunikationstraining für die Führungskräfte zwingend notwendig.
-Mehr Transparenz
-Verbindlichkeit
Dringend mehr und logische Strukturen erarbeiten und vorgeben. Neue Kollegen müssen enger betreut und eingewiesen werden. Arbeitsprozesse müssen klar, nachvollziehbar, standardisiert und für jeden jederzeit einsehbar sein. Tätigkeitsfelder müssen klar und detailliert zugewiesen werden.
Coaching für Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von provita activcare Nordwest ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Man hat selber Einfluss darauf.
Teilweise. Allerdings auch häufig fachfremde Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von provita activcare Nordwest ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer kratzt kommt weiter, ansonsten wird man hingehauen.
Seit Mai 2023 neuer Vorgesetzter, die beiden vorherigen Vorgesetzten 1A!
Intransparent, egozentrisch, infantil, nachtragend. Konflikte werden beinahe grundsätzlich auf die persönliche Ebene gezogen. Leitungsebene ist nicht offen gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschlägen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann mit seinen Fortbildungswünschen immer zu seinem Vorgesetzten gehen und diese werden meistens umgesetzt.
Man muss sich selbst um Weiterbildung kümmern, kosten werden dann meistens übernommen
Förderungen möglich!
Aufstiegschancen sind eher gering. Weiterbildungen werden genehmigt, sofern Notwendigkeit besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- provita activcare Nordwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet provita activcare Nordwest schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen provita activcare Nordwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei provita activcare Nordwest als eher modern.
Puls
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