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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das eine offene Fehlerkultur besteht. Man bekommt ein ehrliches Feedback welches sehr dabei Hilft sich weiterzuentwickeln.
Unternehmenskultur
- Kostenfreie Verpflegung
- Tatsächliches Leben der agilen Werte im Unternehmen
- Individuelle Gestaltungsfreiheit und persönliche Freiheitsgrade
Man hat hier viel Freiraum für Experimente. Durch Erfolge und Fehler lernt man vieles dazu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der CEO ist nicht an deiner Person interessiert, sondern nur an deiner Leistung.
Kommunikation mit HR und CFO. Eine sehr, sehr, sehr hohe Flutrationsrate. Es kommt leider nie zur Teambildung.
- Beengte Raumsituation
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht intensiveres Einarbeiten.
Es wird mehr geredet als umgesetzt.
- Verbesserung der Kommunikation von Entscheidungen auf Führungsebene
- Förderung der Unabhängigkeit von holländischer Muttergesellschaft
Sich fragen warum die Leute gehen und die Argumente zur Herzen nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Prowareness ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal wie lange man im Unternehmen ist und was man im Unternehmen erreicht hat. Jeder wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prowareness ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
5 von 6 Gehälter kamen entweder zu spät, nicht vollständig oder überhaupt nicht und kamen erst mit dem Folgemonat.
Schlechte Bonus Struktur.
Bei so vielen Überstunden ist das Gehalt eher ein Witz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit zu weiterbildungszwecken an den Trainings anmelden.
Ein unternehmenseigener Wachstumspfad zeigt für alle Unternehmensbereiche (Consulting, Sales, Recruiting, Marketing, Engagement Lead Desk) umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung auf.
Jede diese Stufen beinhaltet weitere Benefits, speziell im Gehaltsgefüge.
Im Consulting gibt es mehrere Pfade, die jeder selbst wählen kann.
Durch ein individuelles und frei verfügbares Weiterbildungsbudget pro Jahr kann jeder Consultant frei wählen, wohin er sich weiterentwickeln möchte.
Zudem wird die Ausbildung zum Trainer für unterschiedliche agile Vorgehensweisen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prowareness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Prowareness besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prowareness als eher traditionell.
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