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Proxora 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch die flache Hierarchie wird man kann man selbst als "Anfänger" nicht nur viel lernen, sondern auch etwas bewegen. Die Atmosphäre im Team ist einzigartig und wird durch Teamfrühstück und Teamevents nur gestärkt. Achja, Freigetränke schaden natürlich auch nicht!
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Die tolle Atmosphäre und die sehr netten und hilfsbereiten Kollegen sorgen dafür, dass man sehr gerne zu Arbeit geht :)
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das Gesamtpaket stimmt
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- Trotz der kleinen Mitarbeiteranzahl ein internationales Kundenportfolio.
- "Direkter Draht" zum Kunden, keine künstlichen bürokratischen Hürden.
- Alle zwei Wochen "Teamfrühstück",
- Mitarbeitergespräche werden jährlich auf Initiative der Geschäftsleitung geführt.
- Jährlicher Strategietag, auf dem den Mitarbeitern die Entwicklung im letzten Jahr aufgezeigt wird, und die aktive Mitwirkung an der Zukunftsgestaltung des Unternehmens ermöglicht wird.
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Gute Arbeitsatmosphäre, hohe Eigenverantwortung, Compliance-Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

evtl. steuerfreie Benefits - sofern mit einem sinnvollen Verwaltungsaufwand umsetzbar - noch besser nutzen, wie z.B. (Essens-)Gutscheine 44 Euro mtl. (Unterstützung lokaler Einzelhandel/ Gastronomie), E-Bike-Leasing oder Förderung betriebliche Altersvorsorge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Proxora ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bisher war das Verhalten immer vorbildlich. Vorgesetzte sind immer an der Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert.
5
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Verständnisvoll und aufgeschlossen!
5
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Stärkung des Team-Zusammenhalts, offene Kommunikation, immer für Fragen und Anliegen bereit
5
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Jederzeit offene Tür bei der Geschäftsleitung, alle Anliegen werden ernst genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proxora ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Soziales Engagement wie jährliche Weihnachtsspende-Aktion; Fahrt mit ÖPNV wird unterstützt; verantwortlicher Umgang mit Ressourcen gegeben
4
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


durch regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Kollegen Wissenstransfer gegeben; Präsenz-Schulungen durch aktuelle Situation (Pandemie) leider eingeschränkt/ teils nicht verfügbar.
4
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sofern man sich eigenverantwortlich darum kümmert.
5
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Zertifikat-Unterstützung
5
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Jeder Mitarbeiter ist ermutigt an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. Dabei werden die eigenen Stärken und Interessen berücksichtigt, d.h. es ist möglich sich im technischen Bereich (z.B. Java Zertifizierung, Besuch von Konferenzen), im Projektmanagement (z.B. PMP Zertifizierung) oder fachlich (z.B. Compliance Officer) weiterzubilden.
Die persönliche Entwicklung ist ein fester Punkt im jährlichen Mitarbeitergespräch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Proxora
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Proxora
Branchendurchschnitt: IT
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