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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umkleiden, Duschen, Dienstkleidung mit Wäscheservice, kostenloses Frühstückbrötchen und frisches Obst, kostenloser Wasserspender, zusätzlichen Krankenversicherung, angachierter Betriebsrat für MA und AG.
Kompletter Produktlebenszyklus von der Idee bis zum fertigen Getriebe unter einem Dach.
Die Bezahlung ist gut - liegt wohl daran, dass keine anderen Leute gefunden werden.
flache Hierarchien, kurze Wege, jeder kennt jeden, Grillfest im Sommer und Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Keine Elektro-Ladestellen aktuell.
entläßt fähiges Personal, weil sie ihre Meinung sagen.
keine Motivation
im Industriegebiet gelegen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren statt kritisieren; mehr Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter zeigen; Möglichkeit bieten, die Überstunden als Freizeitausgleich zu nehmen; Gleitzeit einführen
Maschinenpark erneuern.
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Wenn man auf Schichtarbeit besteht ein anderes Schichtmodell einführen.
Helleres Licht in der Halle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Pulsgetriebe Gear Systems ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
der Branche entsprechend leistungsgerechte Bezahlung, es wird Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt; Löhne und Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, es wird eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung angeboten; den Mitarbeitern wird ein kostenloses Frühstück angeboten (Brötchen, Obst, Wasser)
das Gehalt ist überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulsgetriebe Gear Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rückt immer mehr in den Fokus.
kann ich nicht erkennen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf die persönlichen Wünsche wird eingegangen. Jedoch kaum allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen, eher learning on the Job.
Hier wird seit einige Monaten mehr investiert.
Weiterbildung wird nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pulsgetriebe Gear Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pulsgetriebe Gear Systems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pulsgetriebe Gear Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pulsgetriebe Gear Systems als eher modern.
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