Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie kurzen Wege. Alles wird dementsprechend schnell umgesetzt.
Familiärer Charakter mit flachen Strukturen
Kurze Kommunikationswege
Innovativ
Aufgrund der Größe können nicht alle Projekte in Angriff genommen werden
Leider wird weder Weihnachts-noch Urlaubsgeld gezahlt.
In letzter Zeit immer bürokratischer
Wenn es um Produktionen für Deutschland geht müsste Deutschland etwas mehr Priorität bekommen. Gerade bei großen Objekten. Es hat manchmal den Anschein, dass wir in Italien auf der Warteliste immer ganz hinten stehen.
Individuelle Förderung der einzelnen Mitarbeiter stärker einsetzen
Aktiv Weiterbildung unterstüzen
Der am besten bewertete Faktor von Pulverit Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Große Teile der Belegschaft sind Ü50 und man freut sich über die Erfahrung
Die Kollegen werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulverit Deutschland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider noch teilweise unbekannt am Markt! In manchen Fällen hat leider der Ruf teils durch ehemalige Kollegen gelitten. Haben sich nicht gekümmert oder aber waren zu aufdringlich.
Kleine Firma für den deutschsprachigen Raum, daher geringer Bekanntheitsgrad
Neutral, da die Firma im Markt kein großer Player ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin sehr gut eingearbeitet worden. Eine Woche in Italien (Produktion, Labor, Lager und Vertrieb), 3 Tage in Mögglingen (Lager und Vertrieb) und 3 Monate von meinem Vorgänger durch gemeinsame Besuche beim Kunden.
Die Weiterbildung wird intern gefördert, extern eher schlecht
könnte besser sein
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
