Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz- toller Kollegenzusammenhalt
- flexible Zeiteinteilung
- Möglichkeit, Job abzulehnen (sicherlich in Einzelfällen)
- freundschaftliches Verhalten der Führungsetage
vielses zb kochen und arbeiten wenn alle nicht da sind da kommmt man gut rein
- flexible Arbeitszeiten nach eigener Verfügbarkeit
- erleben verschiedener Bereiche von Service bis Bar
- gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Planung, Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten
- Faires und pünktliches Gehalt
- Möglichkeiten, das Arbeitsumfeld zu erweitern
- Gutes Arbeitsklima
- Anstrengungen des Führungspersonals freundlich und kompetent zu sein (AUCH zu den Angestellten)
- Zusammenarbeiten mit vielen verschiedenen Leuten, die meist gut zusammen arbeiten
nein gar nix die sind so perfekt
Habe ich noch nichts mitbekommen
Jede Woche sollen die Verfügbarkeiten zugesandt werden. Auch bei Zeit am Wochenende wurden kaum oder gar keine Arbeit zu gewiesen. Kein Verlass auf Zuteilung von regelmäßiger Arbeit. Die Mindeststundenanzahl von Punkt Um konnten diese nicht einhalten. Wer auf das Geld angewiesen ist und als geringfügig Beschäftigter angestellt ist, sollt sich was anderes suchen.
- Großteil der Aufträge finden Donnerstag bis Sonntag statt, was meist den ganzen Monat das Wochenende in Beschlag nimmt
- Öfter viele Neue Gesichter (Studentenzeit), deren Anzahl oft den Großteil des Teams bei manchen Events ausmachte, was das Führungspersonal viel abverlangt hat
zu wenige Weiterbildungen
- mehr Teamtage und Schulungen anbieten
naja mehr Geld und weniger richtlininen
Mehr Jobauswahl bei Nebenjobtätigkeit, also mit noch mehr Hotels und Einrichtungen zusammen arbeiten.
Würde mir nichts einfallen
- wenn möglich darauf achten, dass der Prozentsatz an neuen, noch unerfahrenen Leuten in einem Team ein gewisses Maß (Vorschlag: Nicht mehr als 30% neue Leute) nicht überschreitet
Der am besten bewertete Faktor von PunktUm ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Regel handelte es sich dabei um Jobs in der Gastronomie. Dementsprechend rau war oft der Umgangston der "Auftraggeber", Stress und Arbeitszeit zu später oder sehr früher Stunde gehörten ebenfalls dazu. Das würde aber nicht die Atmosphäre innerhalb Punkt Ums beschreiben, weswegen ich diese insgesamt als ziemlich gut einstufe. Höhergestellte Mitarbeiter haben sich außerdem stets bemüht, ein angenehmes Klima zu schaffen.
Das arbeiten war fast immer angenehm. Selbst wenn es stressig wurde, haben sich die Vorgesetzten gut verhalten und ich kann eigentlich nichts negatives sagen. Sie haben eigentlich immer versucht, alle Mitarbeiter unter den Tisch zu bekommen und den Stress der Führungsebene (Termine, Planung, Etc.) auf eben dieser zu begrenzen, was mir ermöglicht hat, mich auf meine Arbeit zu konzentrieren. Wir wurden auch nie 2 mal zu einem Auftraggeber geschickt, der uns schlecht behandelte. Deshalb bin ich recht zufrieden.
Zusatz:
Es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde die Möglichkeit gegeben, sein Aufgabenfeld zu erweitern und auch Schulungen für engagierte Mitarbeiter bereitgestellt. So habe ich als Abräumer angefangen und hatte nach 2 Jahren auch Bereiche zur Aufsicht mit mehreren Leuten und bin eigenständig Reviere als Kellner/Abrechner abgegangen. Ich weiß von Kollegen, dass diese auch zu verschiedenen Schulungen geschickt wurden, die auch anderswo und über mehrere Tage gingen und die dabei viel gelernt haben.
