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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegen, netter Chef, tolle Feiern
Bewertung lesen
fam. Struktur und innhabergeführtes , Mittelstandsunternehmen
Offen für Vorschläge. Leistung wird anerkannt.
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Gesamt Paket
Familiäres Umfeld
Gutes Image
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts konkret (wenn alles genannt)
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So richtig schlecht finde ich nichts. Etwas mehr Preisfreiheit im AD.
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Alte Maschinen, zu komplexe Systeme die einem den Alltag schwer machen. Mit ein paar mehr Investitionen würde vieles einfacher gehen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten: Gleitzeit verbessern (Start ab 6:30 oder 6 Uhr möglich). Digitalisierung: Es kann nicht sein, dass in Zeiten von Homeoffice gefühlt um einen Laptop gekämpft werden muss
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Noch mehr in die Digitalisierung investieren.
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Die Firma muss öffentlich besser bzw. Mehr vertreten werden.
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Moderne Tools für integriertes und vernetztes Arbeiten einführen (MS Teams, OneNote, Conceptboard etc.)
Mitarbeiter ernstnehmen und positive Initiative/Ideen einbinden, nicht als "Gefahr/Erwartungshaltung" sehen. Veränderungsbereitschaft erhöhen.
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In Sachen Laptop und Mobiltelefon geht es sicher etwas besser, aber lebensnotwendig ist das ja auch nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von puren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Grundsätzlich immer sehr gut
5
Bewertung lesen
Gute Teamfähigkeit und nettes Miteinander.
5
Bewertung lesen
Super entspannt
Unterstützung garantiert
Hat tolle Kollegen dabei.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von puren ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


"Wenn du als Mitarbeiter wissen willst, was in der puren läuft musst du in die Zeitung schauen." Diese Weisheit wird einem schon zu Beginn von alten Hasen mitgegeben. Interne Kommunikation, Intranet etc. oft nicht existent, nur Flurfunk. Zeitgemäss geht anders.
1
Bewertung lesen
in jedem Bereich sehr verbesserungsfähig
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Zu 99% Übernahme.
4
Bewertung lesen
Man bekommt Chancen aber diese muss man offensiv ansprechen und nicht hoffen, dass sich die Tür von alleine öffnet.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • puren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet puren gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen puren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei puren als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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