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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher und respektvoller Umgang
Karrierechancen
Immer jemanden zum reden der mich unterstützt
Freiwünsche werden im dienstplan wenn möglich immer berücksichtigt
Super Team! Man hat immer jemanden zum Reden und fühlt sich gut aufgehoben. Ich arbeite selbst im Service und bin noch aktiv dabei
Der lockere und nette Umgang untereinander sowie die Bemühungen, das Team auf Dauer zu motivieren und den Zusammenhalt mit diversen Angeboten (wie z.B dem Betriebssport) zu garantieren und unterstützen.
Ein kollegiales Arbeitsverhältnis, Firmensport mit Fitnesstrainer, gemeinsame Mitarbeiteressen mittags und abends, sehr moderne und einzigartige Einrichtung
MA App , Ma Vorteile 20% bei der lokalen Apotheke oder auch lokalen Händlern(Blumenladen Babyladen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine neutrale Vertrauensperson mehr im Unternehmen. Das HR-Büro hat durch die Elternzeit der Leitung an Neutralität verloren, da die Interimsleitung im Verwandtschaftsgrad mit der F&B Leitung steht.
Leider wenig Wertschätzung.
Hierzu kann ich nichts sagen. Es gibt wie geschrieben sicherlich den ein oder anderen Punkt, wo man sich noch verbessern kann. Als "schlecht" würde ich aber nichts beschreiben.
Die unterschiedliche Behandlung zwischen Arbeitnehmern und Auszubildenden sollte nicht nur bei den Aufgaben, sondern auch bei den Trinkgeld gleich sein.
Das den Arbeitnehmern die das Unternehmen verlassen nicht der Nötigen Respekt gezollt wird.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst offen sein für Feedback - Kollegen erzählten, dass z.B. bei kritischem Feedback auf Kununu eine Löschung der Bewertung vom HR-Büro beantragt wird. Dies kann ich bei Beleidigungen von Personen durchaus verstehen, nicht aber bei konstruktiven Hinweisen. Dies setzt sich auch im Betrieb fort und führt zu Angst, wenn man ehrliches Feedback gibt, welches dem Vorgesetzten (z.B. Operations Leitung) nicht gefällt.
Da die Personalerin familiär sehr integriert ist - fehlt leider eine Vertrauensperson an die man sich wenden kann. Sie ist super lieb, aber leider nicht neutral.
bisher eine gute Entscheidung zu wechseln.
Mir würde für meinen ersten Arbeitstag alles von der Personaltabteilung weitergegeben. Das war auch alles so an sich in Ordnung. Aber vor Ort die Einarbeitung von den Kollegen eher eine Katastrophe, teilweise gar nicht vorhanden.
Das Verhältnis vor Ort mit den Kollegen eher durchwachsen, ansonsten mit den anderen Kollegen aus den anderen Betrieben ganz gut. Sind auf jeden Fall für einen da, wenn man mal Hilfe benötigt. Die Transparenz generell ist auch eher wenig vorhanden, es gibt keine Meetings wo ...
Man lernt sehr viel und sehr schnell
Extrem interessantes, einzigartiges Hotel
Es wird sich kollegial gegenseitig unterstützt.
Stress während der Arbeit (z.B. Dinner Rush) wird nicht persönlich gemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PURS Fine Hotels & Restaurants ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es sind keine negativen Erfahrungen bekannt
Nichts negatives wahrgenommen
Ich bin ja so ein „älterer Kolleg:in“ und ich fühle mich sehr gut aufgehoben. Es ist eigentlich so dass die jungen Kolleg:Innen gerne von meiner Lebenserfahrung lernen
Es wird auf die älteren, erfahrenen Mitarbeiter Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PURS Fine Hotels & Restaurants ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In jedem Unternehmen lässt sich die Kommunikation optimieren. Durch den Wechsel in der Führung hat sich auch die Philosophie, welche vorgelebt wurde, verändert. Ein sehr kleiner Kreis hat durchaus alle Informationen. Wenn man diesem Kreis nicht angehört, fehlend diese.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind super, wenn man möchte und mit allen an einem Strang zieht und das Team voran bringen möchte
Regelmäßige Schulungen für Azubis ermöglichen eine hervorragende Möglichkeit, sich in dem Fachgebiet weiterbilden zu können.
Zudem ist das Unternehmen selbst so vielseitig, dass man breit gefächertes Wissen in vielen Bereichen im Betriebsalltag mitnehmen kann.
Viel Unterstützung, Verkürzung der Ausbildung durch Abitur möglich, interne Weiterbindungen
in der Vergangenheit gut
Ja manchmal gibt's die Möglichkeit zu besser Abteilung zu wechseln. es kommt immer darauf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PURS Fine Hotels & Restaurants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PURS Fine Hotels & Restaurants besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PURS Fine Hotels & Restaurants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PURS Fine Hotels & Restaurants als eher modern.
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PURS Fine Hotels & Restaurants
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PURS Fine Hotels & Restaurants
Branchendurchschnitt: Dienstleistung