Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance und dass die Gesundheit der Mitarbeitenden wichtig ist.
- Work Life Balance: Wenn man weniger Stunden möchte (egal aus welchen Gründen), wird dies berücksichtig und sofort umgesetzt
- Naturnahes und waldorforientiertes Konzept
- Herausarbeiten eines Verhaltenskodex & Schutzkonzept für die Mitarbeitenden und somit für die Kinder
- Stets Fokus auf (mentale) Gesundheit mit Potenzial auf Stundenreduktion
- Investition in Personal (teilweise überdurchschnittliche Besetzung, wenn alle gesund wären. Diese dann aber auch viel nur in Teilzeit)
- Regelmäßige, fast wöchentliche, Termine mit meiner (inoffiziellen) Anleitung
Das freie Arbeiten, die Bindung zu den Vorgesetzten.
Nicht alle, aber manche Kolleg*innen investieren mehr Energie in interne Politik als in ein gutes Miteinander. Nach oben wird genickt, nach unten werden Ellbogen ausgefahren.
Ich wünsche mir eine Kultur, in der Haltung, Leistung und gegenseitiger Respekt wichtiger sind als Beziehungen und Sympathien.
- ungleiche Behandlung von Azubis/Studis
- viele Teilzeitkräfte: Höhere Last der Vollzeitkräfte und höherer Durchlauf an Personal für die Kinder an einem Tag bzw. in der Woche
- statt bestehende Standorte und das Unternehmen selbst erst einmal zu festigen und weiterzuentwickeln, werden neue Standorte eröffnet
Kommunikation oder gemeinsame Treffen sind manchmal schwierig, oder kommen nicht so zügig Zugange
- Ausbildungsrahmenplan im Vorfeld durcharbeiten, bevor man Studis nimmt und herausarbeiten, wie man die einzelnen Aspekte umsetzen möchte & kann
- Klarere und sinnigere Auswahl der Anleitung
- Perspektive ermöglichen: Als Studi hat man sowohl viel Erfahrung in der Praxis als auch im Studium sammeln können, welche langfristig einen großen Nutzen haben kann (Return of Invest). Das selbe gilt für die ganzen Arbeiten, die man während des Studiums teils für und über das Unternehmen schreibt. Diese könnten ein großes Potenzial ...
An Wertschätzung der Mitarbeitenden und der internen Kommunikation arbeiten.
Weihnachtsgeld einführen, mehr flexiblen Urlaub, automatischer Inflationsausgleich
Der am besten bewertete Faktor von Purzelzwerg ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv! Wer die Arbeit mit Kindern liebt, kann sich hier wirklich entfalten.
Man bekommt viel Gestaltungsspielraum, kann eigene Ideen einbringen und den Alltag aktiv mitgestalten. Kein Tag ist wie der andere und genau das macht den Beruf so abwechslungsreich.
Für Menschen, die mit Herz in der Pädagogik arbeiten und Lust haben, Dinge auszuprobieren, bieten sich aus meiner Sicht viele Möglichkeiten.
Ich konnte mich stets mit meinen Interessen in der pädagogischen Arbeit einbringen. Auch auf Managementebene wurden von einzelnen Personen und in einzelnen Aspekten meine Fähigkeiten gesehen und konnte sie einbringen.
Als Auszubildende/Studi war ich immer im päd. Geschehen und habe nie Aufgaben erledigen müssen, "die ja sonst niemand machen möchte". Dies war bei Kommilitoninnen und Kommilitonen bei anderen Trägern nicht immer der Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Purzelzwerg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht eher begrenzt. Man wird als pädagogische Fachkraft eingestellt und arbeitet in der Regel auch dauerhaft in dieser Rolle. Klassische Karriere- oder Entwicklungsstufen gibt es nur wenige.
Mir persönlich wurden keine konkreten Entwicklungsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven aufgezeigt. Mein Eindruck war, dass es für weiterführende Positionen nicht nur auf Leistung und Qualifikation ankommt, sondern auch darauf, ob man intern sichtbar ist und als passend wahrgenommen wird (Stallgeruch).
Wer eine klassische Karriereleiter sucht, wird sich vermutlich schwertun. Wer dagegen ...
Wurden mir nicht angeboten.
Der innere Kreis besteht aus Familienmitgliedern. Eine Person von "außen" ist zu meiner Zeit nicht erwünscht gewesen.
Ich hätte sicherlich nach meinem Studium bleiben können. Allerdings dann "nur" als Erzieherin und nicht als Sozialpädagogin oder in einem anderen HR Bereich.
