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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr
Die Vielfalt
Produkt, Work Life Balance
Kollegialität, Menschlichkeit, Sozialleistungen.
Kantine auch wirklich gut.
Man kann sich super einbringen und eigene Ideen werden auch umgesetzt.
Bezahlung, kostenloser Kaffee und die meist sehr netten Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter bekommen erst auf Anfrage ihr Equipment, wieso verteilt man es nicht direkt so würde man sich viel Arbeit und Stress sparen.
Stellen werden gekürzt, die Arbeit wird auf die verbleibenden MA aufgeteilt ohne einen Cent mehr.
Die vernichtende Art und Weise, wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Verhalten der Führungskräfte, Firmenpolitik völlig falsch, bringt uns weit weg von zufriedenen Kunden die wieder eine Maschine bei uns kaufen!
Information von Mitarbeitern und Weiterbildung der Mitarbeiter sollte ausgebaut werden
Verbesserungsvorschläge
Personen die zu oft krank machen Künfigen sowie die die nur schlechte Laune reinbringen das macht das komplette Image der Firma kaputt.
Weniger eingebildeten Logistikleiter einstellen!
Mitarbeiter ordentlich behandeln und ehren
Nicht so streng sein
Anzahl der Führungskräfte stark reduzieren. Produkt wieder näher am Kunden orientieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Putzmeister Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man könnte die Aufgabenüberlastung der Mitarbeiter als "flache Hierarchie" betiteln. Allerdings hat es auch Vorteile ein breites Aufgabenspektrum zu betreuen und dadurch wohl einen deutlich tieferen Einblick in die Gesamtprozesse des Unternehmens zu bekommen als andere Abteilungen. Generell habe ich beim Unternehmen sehr viel Lernen dürfen!
Jetzt gerade ein Sternchen Abzug zwecks wirtschaftlicher Lage. Wenig Budget etc. Sonst gibt es noch einige Digitalisierungsprojekte, die bestimmt die nächsten Jahre noch angegangen werden.
Gab's nicht war immer das gleiche
Vorteil des Mittelstandes, dass natürlich viele daily Aufgaben gibt, aber genauso Projekte und Ideen, die man schnell und ohne viel bürokratischen Aufwand umsetzen kann.
Herausforderungen wechseln täglich, das macht Freude am Arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Putzmeister Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Entscheidungen werden nicht getroffen, Schuld wird auf andere geschoben, keine Wertschätzung, 0 Vertrauen, Probleme werden ignoriert
„Wenn ich will fegst du den Hof 2 wochen“
Katastrophe! Werden ja genügend eingestellt, aber diese drücken sich lieber vor Entscheidungen und Kommunikation.
Leider wenig Zeit aufgrund sehr vieler Meetings.
Durchwachsen. Teilweise menschlich sehr gut, allerdings scheinbar auch überfordert. Kein richtiges "Leader"-Verhalten, da Sie (Vermutung) entweder selbst nicht wissen, was die Firmenleitung von Ihnen will, oder nichts preisgeben dürfen oder Angst haben den Mund aufzumachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Firma bietet zur Zeit keine guten Chancen meiner Meinung nach
Null Weiterbildung! Meisterstelle wurde abgesägt
wird eher gehemmt als unterstützt
Weiterbildung gibt es nicht!
Keine offene bzw proaktive Weiterentwicklungskultur und Förderung für alle. Nur wer sich ausreichend an der richtigen Stelle "bückt" kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Putzmeister Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Putzmeister Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Putzmeister Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Putzmeister Holding als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Putzmeister Holding
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Putzmeister Holding
Branchendurchschnitt: Maschinenbau