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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sozialen Leistungen: Gleitzeit, Urlaub, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,flexible Arbeitszeiten
Flexibilität der Arbeitszeit
Selbständiges arbeiten
Möglichkeit der Home Office Arbeit
Überwiegend freundliches Personal
Weiterentwicklung
Das Wohlbefinden des Personals wird immer mehr geachtet und eine positives Arbeitsklima wird angestrebt
Fairness und auch Loyalität gegenüber jedem
Die Denkweise: gemeinsam besser
Man hat immer das Gefühl mit offenen Ohren empfangen zu werden. Hier geht es um den Arbeitnehmer!
Das Gefühl der Gemeinschaft, die Fairness, das Klima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
den neuerlich Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Zu viele Gespräche und Meetings und Treffen außerhalb der Arbeitszeit
500€ Inflationsausgleich(Einmalig!!!) für die Mitarbeiter ist echt traurig. Begründung Anschaffung von Pc‘s und der Neubau der Firmenzentrale. Alles klar. So geht Wertschätzung der Mitarbeiter. Prima. So werden wir es gut durch die Krise schaffen und die Gewinne stimmen zum Glück auch noch
Nicht alles Neue ist schlecht oder nicht umsetzbar. Dasselbe gilt für alles Alte.
Wüsste nicht was.
Sehr viel Arbeit und Zeitdruck
Verbesserungsvorschläge
Transparenz
Mehr Augenmerk auf due Software-Entwicklung, damit neue externe Mitarbeiter nicht von den Standards dann im Unternehmen enorm zurückgeworfen werden;-)
Mehr externe Einstellungen beleben die Weiterentwicklung.
weniger Kontrollmechanismen würde die Effizienz steigern
Weniger Dokumentation der Tätigkeiten und mehr Raum für effektives abarbeiten ermöglichen.
Mehr auf vertrauen bauen, als auf aufwändige Sicherheitsmechanismen setzen.
Definitiv an den sehr veralterten Strukturen arbeiten und Mitarbeiter mehr fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PVS rhein-ruhr ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Voll gegeben. Gleitzeit.
Sehr gut vereinbar. Familie und Beruf
Legt das Unternehmen großen Wert drauf.
Gleitzeit, Home Office, kurzfristige Urlaubsplanung möglich.
Alleine die Gleitzeit macht schon viel aus. Das nimmt den Druck auf die Minute pünktlich sein zu müssen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS rhein-ruhr ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher unterer Durchschnitt
Gehalt wird nach einem Haustarifvertrag gezahlt, welcher sich eher im unteren Lohnsegment befindet im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten.
Gehlatserhöhungen gibt es nur durch Tariferhöhungen und in den Stufen (Berufszugehörigkeit). Diese gibt es alle 2 Jahre und sind leider minimal.
Nach 10 Jahre ist es eher schwieriger mehr Gehalt zu erhalten.
Das Jahresgehalt wird nur durch die 13,75 Gehälter und den Fahrtkostenzuschlag attraktiv.
Das Gehalt ist jedoch besser als in einer Arztpraxis, daher gerade für gelernte MFA's sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung Immer gerne. Karriere auch möglich
Fachlich immer, persönlich auf Nachfrage.
Jederzeit möglich.
Wenn man einmal seinen Job hat, ist es schwer, durch seine Arbeit zu überzeugen. Führungspositionen werden eher nach Sympathie als nach Können vergeben.
Intern schon viele Möglichkeiten und von externen Anbietern darf man auch immer gerne was entsprechend passendes wählen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PVS rhein-ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet PVS rhein-ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PVS rhein-ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PVS rhein-ruhr als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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PVS rhein-ruhr
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PVS rhein-ruhr
Branchendurchschnitt: Finanz