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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es steht immer kostenlose Mineralwasser zu Verfügung.
Der Mehrheit ist bewusst, dass der Wandel eine gewisse Eigeninitiative fordert. Vorschläge werden von den Vorgesetzen gerne angenommen und auch tatsächlich diskutiert. Jeder kann sich dabei einbringen und wir gehört.
Es war einmal die pünktliche Zahlung, dass wurde aber abgeschafft.
Jeder Mitarbeiter/-in der/die will kann sich einbringen
Zusammenhang mit Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meines Erachtens hat die Geschäftsleitung keine realistische Wahrnehmung von den Problemen des Unternehmens.
Manchen fehlt es an Motivation. Wenn etwas mal nicht so funktioniert wie gewollt, verbreitet sich schnell Pessimismuss anstatt dass die Probleme analysiert, und Fehlschläge als Ansporn genutzt werden.
Das Positive wird abgeschafft.
Das sich oft nur die eine Seite der Medaille angehört wird.
Noch viele Sachen vom Vergangenheit zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Das Management Team mit neuen kompetenten Team zu ersetzen finde ich die einzige Lösung.
Gewohnte Prozesse müssen an die neuen Anforderungen angepasst werden. Manche Kollegen sollten sich dem bewusst werden und mehr dazu beitragen. Solche Umstellungen können nicht von heute auf morgen stattfinden, wobei einige nicht zu schnell resignieren sollten.
Die komplette Führung austauschen.
Neu eingestellte Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen! Anhand deren Arbeitsweisen lässt sich schon eine Menge Geld einsparen / generieren (es wird viel Geld liegen gelassen). Bei Verbesserung deren Verhaltensweisen dürfte die Arbeitsatmosphäre wahrscheinlich deutlich steigen.
Weiter mit Digitalisierungs- und Prozesseverbesserungsprojekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PWT Wasser- und Abwassertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei PWT herrscht ein respektvolles Miteinander, und es ist egal in welcher Altersgruppe sich der Mitarbeiter befindet.
Außer Generationsunterschiede, läuft immer Prima
Ältere Kollegen werden gut behandelt, auch wenn sie mal krank sind.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWT Wasser- und Abwassertechnik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
niemand redet intern gut über die Firma, auch Subunternehmer scheuen die Zusammenarbeit, da Zahlungsmittel fehlen
Außer die Industrie ist die Unternehmen noch unbekannt. Laut Problem in die Vergangenheit hat PWT viele schlechte Evaluierung online bekommen.
Trotz des Internetauftritts und des ökologischen Namens "Wasser- und Abwassertechnik" hat die PWT einen unterdurchschnittlichen Ruf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung darf man Weiterbildungen machen.
Viel bla, Bla und nichts dahinter.
Selten wird eigenes Personal gefördert. Meist wird für einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren eingestellt. Oft wird neues Personal einfach „verbrannt“.
Ich konnte schon mehrere Schulungen besuchen.
Die Mitarbeiter nehmen an Schulungen und Weiterbildungen teil. Im optimalen Fall werden interne Mitarbeiter befördert, bevor extern eingestellt wird. Das Inhouse-Coaching wird weiter ausgebaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PWT Wasser- und Abwassertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PWT Wasser- und Abwassertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PWT Wasser- und Abwassertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PWT Wasser- und Abwassertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PWT Wasser- und Abwassertechnik
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