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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbeitszeit
Immer ausreichend Toilettenpapier auf dem Örtchen
Nicht soviel
Leistung zählt und nicht mehr der "Nasenfaktor"
die direkten Kollegen und MA
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die arbeitstäglichen IT-Systeme fallen regelmäßig aus, sind verlangsamt. Neue Systeme werden häufig nicht zu Ende gedacht,
sehr schnell überall eingeführt, mit entsprechenden Problemen. Unternehmen
setzt häufig auf Produkte, die in Deutschland kaum vertreten sind.
Somit wiederkehrende Blocker für einen zügigen Patientenbetrieb
Profitsucht - Patienten und Mitarbeiter bleiben auf der Strecke und kündigen
alles bis auf die Kollegen
ich rate jedem davon ab, hier zu arbeiten
Arbeitszeiten
Das es nur um Patientenzahlen geht
Man muss ab 16 Uhr, neben dem MRT auch noch den Bereitschaftsdienst machen. Das Ganze Bis 21 Uhr. Unfassbar 9
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht nur um die Zahlen der MRT Patienten gehen.
Jeder in dieser Abteilung sollte auch mal Spätschicht machen, da sind Mitarbeiter die MRTAs sind und seit 10 Jahren da sind, die können bis heute kein MRT.
Es sind immer die selben Leute die Spätdienste machen.
Die Computer sind katastrophal, genauso wie die IT. Manchmal meldet sich die IT erst 1-2 Tage später.
Während meiner beschäftigten Zeit lief vieles noch sehr gut und die Aufgaben waren überschaubar, Jedoch haben sich die sachen schlecht entwickelt und viele wirklich gute Projekte wurden schlecht umgesetzt.
Eine Firma mit sehr viel Potenzial die besten in ihrer Branche zu werden, welches sie sich aber gerade selbst vermasseln durch schlechte Kommunikation
hört den MA zu, sie sind eure Basis, ohne diese Basis funktioniert nichts!
Zeigt Wertschätzung!
Hört auf mit Floskeln und leeren Versprechungen.
Hört auf so zu tun, als könne man mit einer Versammlung alle abholen, nur um sie dann in der Versammlung von oben herab zu beleidigen a la stellt euch alle nicht so an.
Wann sollte mehr auf die Mitarbeiter schauen
Als Wunsch: Geschwindigkeit im Wachstum und bei der Einführung von Neuerungen reduzieren. Im Investoren-Kontext vermutlich leider nicht möglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Quartz Healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den verlässlichen Kollegen
(die, ohne Lifestyle-Krankschreibungen :) ) perfekt
Tolle Kollegen welche von Anfang an dabei sind (seit der Übernahme)
im Team super, bis auf Ausreißer, die machen was sie wollen
gut in meinem Fall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quartz Healthcare ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt es nicht, jeder kann machen was er will, ohne dass es irgendwelche Konsequenzen hat. Informationen werden nicht weitergegeben. Beschwert man sich, wird so getan, als würde man etwas ändern wollen, am Ende macht jeder weiterhin was er will
Es wird nicht mit dem MA kommuniziert, Entscheidungen werden getroffen ohne vorher sich zu informieren und meist geht es schief
Richtig schlecht seit der Übernahme vom neuen Investor
Nur per Mail
Es werden wichtige Dinge entschieden, ohne mit den Mitarbeiter/innen vor Ort zu sprechen oder sie in Projekte zu involvieren. Wenn alles fertig ist, wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Über Sinn oder Unsinn lässt sich dann streiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich gut positioniert, zielstrebig ist und sich darstellen kann, hat super Chancen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
keine Chance wenn man dem König nicht gefällt.
Nicht möglich da hierfür kein Geld ausgegeben werden soll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quartz Healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Quartz Healthcare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quartz Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quartz Healthcare als eher traditionell.
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