Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungWenig. Die paar Sachen die gut laufen sind eigentlich Grundvorraussetzungen und kein Grund irgendjemanden über den Klee zu loben!
Work-Life Balance
Es ist eine Sackgasse.
Wer nicht rechts und nicht links schaut und keinen Anspruch an sich, seinen Job und sein Leben hat ist hier genau richtig.
Für alle die "mehr" wollen: abhauen!
Gehalt , Kommunikation, Sozialverhalten der Arbeiter
Der Fisch fängt immer Kopf an zu stinken.
Bessere Gehälter zahlen.
Junge Fachkräfte mit Verantwortung motivieren.
Mitarbeiter die sich wie offene Hose benehmen und für den Abgang von guten Leuten sorgen müssen abgemahnt und wenn möglich entlassen werden. Auf diese Weise hätte man diverse gute Mitarbeiter halten können.
Kompetenzen müssen frühzeitig vermittelt werden. Häufig läuft es nach dem Prinzip: Wir haben keine Arbeit also können wir dich nicht an Maschine X anlernen. Wenn dann viel Arbeit da ist und man ...
Der am besten bewertete Faktor von quattro-form Präzisionsformenbau ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt, Überstunden gibt es ab und an.
Gut. Urlaub wird immer und sehr unbürokratisch genehmigt. Wenn man mal früher gehen muss ist das auch meistens ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quattro-form Präzisionsformenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Branchendurchschnitt, eben ein relativ kleines Unternehmen
Lächerliches Gehalt in einer Branche in der wie in vielen enormer Fachkräftemangel herscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Befördert wird nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Qualifikation/Motivation. Jungen Fachkräften wird nichts zugetraut und wandern schlieslich ab, da sie in anderen Firmen bessere (finanzielle) Wertschätzung erfahren.
Sehr schwer da kein bis wenig organisches Wachstum
