Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire, unerreichbare Zielvereinbarungen von Vorgesetzten. Zuverlässigkeit einiger Kollegen. Abteilungen arbeiten oft gegen einander. Recht hohe Fluktuation für ein mittelständisches Familienunternehmen. Kein Betriebsrat oder sonstige Interessensvertretung der Arbeitnehmerseite.
Verbesserungsvorschläge
Feedback und generell mehr Kommunikation von Vorgesetzten,
ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit Inflationsanpassung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von R & G Holding ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man das Unternehmen nur von außen kennt, gutes Image. Betreibt viel Sponsoring, unterstützt soziale Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R & G Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Katastrophale Kommunikation von oben nach unten. Kein Feedback von Vorgesetzten. Unerfüllbare Zielvorgaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der übersichtlichen Größe des Unternehmens wenig Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmaßnahmen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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