Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligungregionalität und Atmosphäre
Grundsätzlich ist es im Vertrieb schon eine interessante Tätigkeit.
Theoretisch interessante Aufgaben, ein paar nette Kollegen, Potenzial viel zu lernen ist da.
Theoretisch die Herausforderungen, tolles Radio zu machen und Hörer zu unterhalten.
Die Führungskräfte im Vertrieb haben keinerlein Führungs- und Sozialkompetenz! Es gibt keinerlei Mitspracherecht bzgl. vertriebliche Themen, auch nicht wenn es um das "eigene" Vertriebsgebiet geht.
Nur wenige nehmen sich Zeit, Praktikanten überhaupt was beizubringen. Wenn einem was beigebracht wird, kann man als talentierter Mensch eben auch entlasten, aber die Chance erhält man erst nach langer Zeit. Die Bezahlung ist arm, wenn man bedenkt, wie viel Geld teilweise pro Tag für Gewinnspiele ausgegeben wird.
NIchteinhaltung des Tarifvertrags, unprofessionelle Führung, Lippenbekenntnisse der Programmleitung.
Mehr Ihre AN pushen.
Austausch noch verbessern und Meeting kurz halten. Brain Storming und keine Bewertung - so haben auch junge Kollegen die Möglichkeit etwas beizutragen.
Professionelle Führung nach modernen Standards, Empathie und gesunden Menschenverstand für die Führung (die man durchaus überdenken sollte seitens der Gesellschafter!), Schluss mit Denk- und Kreativverboten, Schluss mit unnützer weil ergebnisloser Kritik, Einführung einer zeitgemässen Personalpolitik und viele eigentlich normale Dinge mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Radio Regenbogen Hörfunk in Baden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
was soll man sagen - Radio!!!! Es gibt keine bessere Branche für offene und kommunikative Menschen.
Teilweise super interessant: Telefoninterviews führen, O-Töne für die Nachrichten holen oder ganze Beiträge fertig machen, auch kreative Arbeit fürs Programm. Allerdings: Oft viel zu viele Praktikanten und zu wenig Arbeit, zeitweise drei Vollzeit- und noch vier Schülerpraktikanten. Lösung dafür: Praktis auf Umfragen schicken, von denen 80% nachher im Müll landen. Oder Vollzeitpraktikanten müssen Schülerpraktikanten beschäftigen, obwohl sie selbst kaum etwas zu tun haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio Regenbogen Hörfunk in Baden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr offen und kritikfähig
Zu Kreativität wird aufgefordert, dabei wird "Out of-the box"-Denken im Programm besonders gern von ganz oben abgestraft, wenn es die persönlichen Vorlieben der Führung nicht trifft. Kritik ist häufig nicht konstruktiv, sondern verletzend.
Geschäftsleitung und Programmchef überbieten sich in sinnloser Kritik. Kreativität wird lauthals gefordert und gleichzeitig von Führung ausgebremst. Frust vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Seminar für Volontäre und einige Ausgewählte bekommen spezielle Coachings. Zur Karriere: eine moderne HR-Strategie gibt es nicht. Fähige Leute gehen in der Regel oder werden gegangen, sodass kaum jemand intern befördert wird. Das Know-How der eigenen Leute ist grundsätzlich kaum gefragt, statt dessen werden alle paar Jahre ultra-teure Berater einberufen, die einem banale Dinge erzählen. Traurig.
