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Institut 
für 
Kommunikation 
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Konfliktmanagement
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Betriebsklima, dass das Gehalt fair ist, dass man Hunde mitbringen darf, dass nicht alles bis in kleinste Detail vorgeschrieben ist.... Ich finde es super, dass es mir ermöglicht wurde, sowohl in der Verwaltung als auch als Referent*in arbeiten zu können.
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Die Arbeit bei Radius ist sehr interessant und abwechslungsreich.
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Sehr zuverlässiger Partner
sehr gute Organisation
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich finde nichts wirklich schlecht.
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Gewissenloses Handeln
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Dass Dozenten und Trainer ausdrücklich nicht mit PowerPoint arbeiten dürfen finde ich persönlich übertrieben.
Bei aller auch berechtigten Kritik an PowerPoint-Folien und PowerPoint-Orgien, finde ich das totale Ausschließen der Arbeit mit PowerPoint nicht ganz professionell.
Es gibt meiner Meinung nach Dozenten, die sehr offensichtlich nicht zu dem Unternehmen passen. Warum sich von diesen nicht getrennt wird, verstehe ich nicht. Das würde das Betriebsklima deutlich verbessern.
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Als Freiberufler, der kurzfristig eingesprungen ist, um den Weiterbildungskurs zu ermöglichen, warte ich Wochen nach Abschluss immer noch auf den Rechnungsausgleich. Im Austausch mit Kollegen scheint das kein Einzelfall zu sein.
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viel Stress durch die Kunden
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen ein / zwei Leute mehr, sowohl in der Verwaltung als auch bei den Referent*innen.
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Endlich den Laden zumachen, wenn man nicht in der Lage ist, sich korrekt zu verhalten. Sonst verlieren Sie die AZAV-Zertifizierung wieder ... oder eine erneute Firmensitzverlegung?
Die Ausbildung ist inhaltlich schlecht, die Steuergelder damit falsch investiert.
Doch wenn Sie wenigstens Trainer und Trainingsorte auch bezahlen würden, wären lediglich die TeilnehmerInnen die Leidtragenden, die ihre Zeit fehlinvestiert haben ...
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PowerPoint in vernünftigen Maßen erlauben.
Mehr jüngere Leute einstellen, die meisten Dozenten sind über 45 Jahre alt. Einige jüngere Leute im Team würden dem Unternehmen guttun.
Es gibt Dozenten, die Radius ganz offensichtlich mehr schaden als nutzen, da sie den "Geist" des Unternehmens nicht transportieren. Da sollte man auch den unanagenehmeren Weg der Trennung nicht scheuen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radius IKK - Institut für Kommunikation und Konfliktmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das ist der Punkt, der mir nicht immer gefällt. Das Arbeitspensum ist manchmal hoch. Nach dem Urlaub oder wenn man mal krank war, hat sich die Arbeit echt aufgetürmt. Eigentlich bräuchten wir ein / zwei Kolleg*innen mehr.
3
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Viel Ärger mit Mahnungen und Einschaltung eines Anwaltes
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, aber man muss sich dafür selbst engagieren.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Radius IKK - Institut für Kommunikation und Konfliktmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Radius IKK - Institut für Kommunikation und Konfliktmanagement gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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