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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Arbeitsklima
- 2 Hütten für Belegschaft
- Hitzefrei
- Benefits (EGYM-Wellpass, Betr. Alterversorgung)
- regelmäßige Sonderzahlungen über Tarifvertrag
Obstkorb, Urlaubs und Weihnachtsgeld, betriebseigene Hütten können genutzt werden, Weihnachtsfeier
Obstkorb, Kaffee, Zusatzversicherung, 13 Gehälter, VL-Leistung, Betriebsfest,
Nutzung der betriebseigenen Almhütte und Ferienhaus durch Mitarbeiter möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichberechtigung in den Gehältern
Ungeeignete Führungskräfte
Ehemalige Mitarbeiter die sich dazu entschlossen haben dieses Unternehmen zu verlassen werden auch unter den Kollegen sehr schlecht geredet und verurteilt find ich nicht schön vorallem wenn man in diesem Unternehmen eine Zeit lang gearbeitet hat und sich mit den Kollegen eigentlich gut verstanden hat.
Keine Kommunikation. Kaum Wertschätzung und viele Versetzungen.
siehe Verbesserungsvorschläge
betriebl. Altersvorsorge nur für Führungskräfte
Im Sommer sehr warm im Büro, im Winter kalt, kein Aufzug
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
Prozessveränderungen besser kommunizieren. Mitarbeiter mehr einbinden.
mehr Kommunikation, regelmäßige Schulungen auch in den internen Abteilungen, bei Versetzungen vorher das Gespräch suchen und die Gründe sachlich und freundlich besprechen. mehr Wertschätzung !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Allgäuer Land ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr umfangreiche Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Allgäuer Land ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Starke Autoritäre Führung
Mitarbeiter werden überhaupt nicht in Entscheidungen mit einbezogen kommuniziert wird so gut wie gar nicht meiste erfährt man durch den flurfunk
Schlechte Kommunikation, es wird entschieden und man darf dann ausführen
Hin und wieder fehlende Kommunikation bzgl. Neuerungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird einem ermöglicht wenn man sich längerfristig bindet
es wird keine Weiterbildung angeboten, Karrierechancen nur für Männer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank im Allgäuer Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank im Allgäuer Land schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank im Allgäuer Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank im Allgäuer Land als eher modern.
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