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RAL 
Deutsches 
Institut 
für 
Gütesicherung 
und 
Kennzeichnung 
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V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score11 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAL Deutsches Institut für Gütesicherung und Kennzeichnung e. V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr schönes, geschmackvolles Gebäude (Büros, Meetingräume, etc. ) Auch die Rahmenbedingungen für ggf. Home Office passen. Die Geschäftsleitung ist sehr freundlich und realisiert auch durchaus angenehme Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmer:innen in Form von Parkplätzen für Autos und Fahrräder, Fitnessraum, kleinere betriebliche Feste und Events.
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Insgesamt sehr schöne, geschmackvolle Büros, Arbeitszeiten.
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Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, subventioniertes Jobticket und Jobrad, Büroobst, moderne Büros, nette Kollegen, Parkplatz
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Eigentlich gute äußere Arbeitsbedingungen in einem modernen Gebäude mit moderner Technik...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Innerhalb meines Teams organisatorisch nicht abgestimmte Aufgabenbereiche, auch keine diesbezügliche klärende Kommunikation. Im Arbeiten mit anderen Bereichen nicht immer ausreichend geklärte Rahmenbedingungen. Von den Kolleginnen/Kollegen her bei privaten Themen nicht unfreundlich, im Dienstlichen aber nicht immer unterstützungsorientiert und es existiert auch Zuständigkeitsgerangel.
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Ungleichbehandlungen. Schlechter Informationsfluss, viel sog. Flurfunk.
Umgang mit Corona könnte besser sein.
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Mangelnde Kommunikation, falsche Kommunikation, Ungleichbehandlungen, keine klaren Linien, mangelnde Motivation der GF und damit auch der MA, kein Homeoffice, veraltete Führungsprinzipien...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Ungleichbehandlungen vermeiden, Transparenz und Offenheit nicht nur propagieren sondern auch leben!
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Die Geschäftsleitung muss die Überheblichkeit den Mitarbeitern gegenüber unbedingt ablegen
Die Art der Kommunikation muss komplett überdacht werden
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Die interne Kommunikation sollte man optimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von RAL Deutsches Institut für Gütesicherung und Kennzeichnung e. V ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Schöne Büros mit guter Klimatisierung, neueste Ausstattung. Fenster kann man kaum öffnen, da direkt an der B56 gelegen.
4
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Modernes Bürogebäude mit moderner Technik. Klimatechnik mit Erdwärme/Erdkälte. Hierdurch sehr gute Arbeitsbedingungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAL Deutsches Institut für Gütesicherung und Kennzeichnung e. V ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kommunikation wird groß geschrieben, leider werden einige nicht oder eingeschränkt informiert und ohne nachhaltigen Effekt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungsangebote vorhanden, Karrieremöglichkeiten stehen nur einigen offen.
3
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Auf Grund der flachen Hierarchien ist eine fachliche Weiterentwicklung, jedoch zumeist nur eine geringe hierarchische Karriere möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RAL Deutsches Institut für Gütesicherung und Kennzeichnung e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet RAL Deutsches Institut für Gütesicherung und Kennzeichnung e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden RAL Deutsches Institut für Gütesicherung und Kennzeichnung e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RAL Deutsches Institut für Gütesicherung und Kennzeichnung e. V als eher traditionell.
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