Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Es wird in neue Technik investiert. SCO Kassen & Digitale Etiketten in einem Markt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es findet keine Kommunikation mit allen Mitarbeitern statt. Es wird überwiegend nur schlechtes über digitale Medien kommuniziert und auch dann nur den Führungskräften vorenthalten.
Man muss als normaler Mitarbeiter um ein Gespräch "betteln". Eine gute Führung spricht aber von sich aus mit ALLEN Mitarbeitern, um auch mal über den Firmenerfolg oder deren persönliche Zufriedenheit zu sprechen.
Dies ist auch die erste Firma, bei der ich noch nie eine Weihnachtsfeier o.ä. für die gesamte Belegschaft gesehen habe.
Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation. Man ...
Verbesserungsvorschläge
Dringend Führungskräfte mit Empathie einsetzen und selbst als Inhaber daran arbeiten. Mitarbeiter ernst nehmen und von selbst auf sie zugehen und nicht abwarten bis dem Mitarbeiter "das Wasser bis zum Halse steht". Mitarbeiter nicht überfordern. Anders aber auch unterforderte Mitarbeiter mehr in den Arbeitsalltag einbinden!
Beide Märkte technisch auf dem gleichen Stand halten (vor allem Digitale Etiketten und SCO Kassen).
Den Mitarbeitern Wasser/Getränke ganzjährig zur Verfügung stellen und nicht wenn es erst unerträglich heiß ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Ralf Breil e.K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird auf Mülltrennung geachtet. Das Sortiment ist auch auf Bio oder Fair Trade erweitert. Solaranlage befindet sich auf dem Dach.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ralf Breil e.K ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeiter fühlen sich unwohl sobald ein Inhaber in der Nähe ist, weil immer nur alle Fehler und Mängel vorgeworfen werden. Lob gibt es nur seltenst, der dann auch nur für ein paar Minuten anhält, weil kurz darauf wieder wegen eines anderen Themas Kritik folgt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Einzelfälle die von der Ausbildung bis zur Führungsstelle aufgestiegen sind. Ansonsten bleibt man i.d.R. als Angestellter an der Stelle stehen oder landet irgendwann an der Kasse, wenn man nicht mehr erwünscht ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ralf Breil e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ralf Breil e.K besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ralf Breil e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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