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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr höflich
Sehr nett, lustig und Verständnisvoll
-Verständnis und zuvorkommen mancher Vorgesetzten
-Neue Maschinen
- Dass man manche Prozesse der Herstellung verändert hat
Das er nett ist
Den kollegialen Zusammenhalt bis in die Führungsetage hinein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt viele Punkte
-Leider macht der Betriebsarzt sehr wenig
-Die Firma ist Gut, nur die Einstellung vieler Arbeiter ist Schlecht
Umgang mit Veränderungen, Ehrlichher zu Mitarbeitern sein, Management und größtenteils die Meister
Partnerschaftlich über alle Ebenen nicht gut, lohngleichheit nicht in Ordnung
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter einstellen
Mehr Lohn für die Azubis
-Meinung vom Arbeiter anhören. Es gibt vieles am Produkt zu verbessern.
-Engagierte Kollegen schätzen.
-Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, vorallem zwischen Büro Abteilungen und Produktions Abteilungen herstellen.
-Kontinuirliche jährliche Lohnerhöhung für Gute Arbeit
-Luftabzug/Lüftungen in der Produktion
Die Kommunikation muss noch besser werden. Man ist mit der Mitarbeiter- App auf dem richtigen weg. Diese sollte noch mehr für Informationen von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter genutzt werden.
- 40 Stunden Woche abschaffen, das ist nicht mehr zeitgemäß.
- Mehr jüngere Mitarbeiter einstellen, wir haben viele ältere Mitarbeiter im Betrieb.
- Mehr MA Schulungen machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rampf Formen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es fangen auch immer wieder ältere Mitarbeiter neu bei Rampf an. Einige arbeiten länger als sie müssten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rampf Formen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man will zwar offen sein aber man erfährt sehr spät von Änderungen oder Prozessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeit.
In der Produktion kaum möglich
Noch Verbesserungspotential. Viele Kollegen wissen nicht, wie man sich weiterbilden kann.
soll, wird aber nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rampf Formen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rampf Formen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rampf Formen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rampf Formen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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