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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit macht Spaß und der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertvoll. Interne Schulungen und Formate wie der Tag X sind ein echtes Highlight. Ergänzt wird das durch tolle Mitarbeiterevents und einen spürbaren Zusammenhalt in der gesamten Agentur.
Es werden Freiheiten eingeräumt, die man in anderen Unternehmen durchaus vermisst. Sei es Full-Remote-Arbeiten, Workation oder teilweise leistungs
Das wunderschöne Büro, der nette, entspannte Umgang. Man fühlt sich einfach wohl. Außerdem hat man vorallem als Student die Möglichkeit viele unterschiedliche Einblicke zu erhalten. Außerdem finde ich den TagX für Unternehmensupdates und Teambuilding eine super Sache.
Man ist immer bemüht, besser zu werden. Wenn man aktiv Themen pushen will, wird das meistens auch ermöglicht.
Frisches Mindset und stets auf dem laufenden zu sein wenn man im Geschäft ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Nachteil am recht relaxten Umgang mit Home-Office und Full-Remote: In der Agentur sind an vielen Tagen oft nur wenige Kolleg.innen.
Einiges, wie bereits geschrieben.
Es gibt bisher keine Bonusprogramme für Studenten.
Nichts auszusetzen
Es ist jetzt jammern auf hohem Niveau, die Parkplatzsituation. Die Räumlichkeiten sind ein Traum und sehr schön. Wenn man mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln kommt, dann ist es super gelegen. Allerdings mit dem Auto kann es schonmal Nerven kosten, einen Parkplatz zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, egal um was es geht. Faire Bezahlungen. Möglichkeit zum verhandeln geben. Krankheiten/Ausfälle akzeptieren. GLEICHBERECHTIGUNG!
Entscheidungen könnten schneller umgesetzt werden. Manchmal dauert die Umsetzung von Projekten zu lange. Vielleicht mehr fokussieren?
Die Mitarbeiter auf mehr Professionalität Schulen, da der Großteil der Belegschaft sehr jung ist
Weniger Full-Remote, mehr Anwesenheit!
Ausarbeitung der Bonusprogramme, auch für Studenten, um Mehrarbeit mehr zu wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ReachX ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist gleich und wird auch gleich behandelt
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Es kommt auf die inneren Werte an, wie den Charakter und die Motivation und nicht auf Geschlecht, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Religion usw.
Es wird sehr darauf geachtet und der Teamzusammenhalt würde etwas anderes nicht zulassen!
Keine Benachteiligungen. Jeder hat dieselben Chancen.
Wird gelebt, ist gar kein Thema.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReachX ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mein Kommentar hierzu hat gleich viel Inhalt wie die Kommunikation untereinander.
Die interne Kommunikation könnte manchmal besser laufen.
Verbesserungspotenzial
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen stehen einige zur Verfügung, man kann dem jederzeit nachgehen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, vorallem durch die Verbindung zum OMT und dem eigenen Online-Marketing-Stammtisch (Mondlandung).
Es wurde immer Wert auf Weiterbildung und Konferenzen/Seminaren/Webinaren gelegt
Weiterbildung wird gefördert, wenn man sich aktiv darum kümmert.
Wird in speziellen Bereichen gewünscht aber nicht gefördert/unterstützt (abgesehen vom OMT).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ReachX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ReachX besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ReachX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ReachX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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