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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • KantineKantine
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Schlechtes Gehalt und alles wird teurer
- Viel Arbeit und es wird immer mehr
- Keine Besserung oder Einsicht in Sicht
Bewertung lesen
Zentrale kümmert sich um nichts, Standort kaputtgespart, Arbeisatmosphäre ausbaufähig, schlechte Arbeitsbedingungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Essen für Mitarbeiter der Krankenhausküche sollte kostenlos sein.
Bewertung lesen
Das Arbeitsklima allgemein.
Bewertung lesen
Die Löhne unserer Mitarbeiter (Catering, Service, Reinigung, Technik) entwickeln sich nicht entsprechend der Entwicklung der Löhne im Umfeld von Dresden. Jede Firma in der Umgebung zahlt inzwischen mehr Lohn.
Die Gehaltsentwicklung der RSG ist abgekoppelt von der Gehaltsentwicklung des pflegerischen Dienstes der Kliniken und seit Jahren bei weitem geringer.
Die droht die Abwanderung von Fachkräften in die in der Umgebung neu entstehenden Industrieunternehmen.
Offene Stellen werden bereits jetzt nur mühseelig oder nicht neu besetzt.
Bewertung lesen
Gute Kollegen, gutes Arbeitsklima
Lohnabrechnung noch etwas unübersichtlich
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Der Großteil der Mitarbeiter ist nett. Das trifft auf die Service Mitarbeiter sowie für das Küchenteam zu.
Leider wird seit geraumer Zeit immer mehr Arbeit auf weniger Mitarbeiter verteilt. Da sich das Gehalt trotz Mehrarbeit nicht ändert,ist die Stimmung in den Teams natürlich nicht mehr so gut. Auf Grund diverser Änderungen gibt es auch schon einige Kündigungen. Das Unternehmen sollte sich dazu mal Gedanken machen und es nicht immer runter spielen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recura Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Man wird immer im dunklen stehen gelassen
1
Bewertung lesen
sickert kaum was durch
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Recura Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Recura Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Recura Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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