Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Reflexa ermöglicht viele Zeitmodelle
- Events / Eventwochen für Mitarbeiter
- Stabilität in angespannten Zeiten
- dem Mitarbeiter wird zugehört
- gesprochen wird in Augenhöhe
- die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und wertet so manchen nicht ganz perfekten Punkt wieder auf
Freie Wahl, wie ich den Job erledige. Wenn das Ergebnis stimmt, ist der Weg egal. Alle Leitungsebenen sind ansprechbar. Hier ist alles nahbar, das Produkt, der Kunde, die Kollegen.
Immer erreichbar, sofortige Hilfe bei schwierigen Entscheidungen
sehr Familienfreundlich und hilfsbereit
Es bekommt jeder eine Chance!
Wo soll ich da nur anfangen Gehalt zu niedrig zu wenig Personal heißt die Leute müssen immer mehr Arbeit verrichten du kannst kaum Stunden aufbauen 45 Stunden Woche man wird behandelt als wäre man faul obwohl man arbeitet wie ein Tier dass einem schon der Schweiß in die Augen läuft bist du einmal krank hat der Produktionsleiter einen Fragebogen wieso weshalb warum man krank war kommt dass öfter vor und so weiter also alles schikane
Geschäftsführung, Gehalt, Atmosphäre, das sich nichts ändert, die geringfügige Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Zuwendungen, Weihnachten Urlaub
Das es kaum Neuerungen gibt
Alles, was schlecht ist, darf angesprochen werden!
Probleme der Angestellten ernst nehmen und mehr Lohn für mehr Arbeit zahlen.
Arbeitet deutlich Menschlichkeit, Fairness, Sozialverhalten etc.!
Endlich einen neuen Produktionsleiter einstellen
Die Nähe zu den Mitarbeitern öfters suchen
Gleichberechtigung untereinander
Der am besten bewertete Faktor von REFLEXA-WERKE Albrecht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist gut. Man versucht sich untereinander zu helfen und die Firma voranzutreiben.
Natürlich gibt es in jeder Abteilung auch Mitarbeiter die die Füße hochlegen und jede Hilfe verweigern.
Sollte unter solchen Umständen um einiges besser sein um zu zeigen das man sich nicht alles bieten lässt.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen in einer Abteilung, aber auch Abteilungsübergreifend ist enorm.
Unterschiede gibt es immer, ab und an wird auch gemobbt.
In den Abteilungen ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REFLEXA-WERKE Albrecht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hat eigentlich gar keinen Stern verdient, da dass Gehalt absolut unterirdisch ist. Zusatzkrankenversicherung und Zusatzversicherung zur Rente, aber erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Für diese Arbeit zu wenig Geld
Nach soviel Jahren gerade mal den Mindestlohn
Mindestlohn. Kündigen und wieder kommen. Dann gibt's mehr.
Sehr schlechte und unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zum Umkreis von 50 Kilometern.
Die Schlechte Bezahlung spricht sich in der Arbeitsbranche stark herum.
Leiharbeiter verdienten mehr als festangestellte traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
2015 Sachbearbeiter
2017 Keyuser
2017 Teamleitung Vertrieb Produktgruppe
2018 Teamleitung Service
Ich bin als Quereinsteiger gekommen (ehemals Hotellerie). Wer will, der kann hier! Weiterbildungen haben wir selber in der Hand, hier lässt sich die Geschäftsleitung auch nicht lumpen. Bisher alles bekommen, was an Bedarf aufgeschlagen ist.
leider war mein nächster Karriereschritt nicht bei Reflexa möglich
Alles möglich, wenn man möchte
Weiterbildungsangebote vorhanden, aber Karriere macht man nicht. Führungspositionen werden angeboten, dann aber wieder verworfen aus unmöglichen Begründungen.
sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man auch was dafür macht
