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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Respekt der Monteure.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Mir wurde gesagt, dass ich übernommen werde und kurzfristig wurde dann Nein gesagt.
1
Bewertung lesen
Eine kfm. Ausbildung erfolgreich abschließen. Mehr wird nicht geboten.
1
Bewertung lesen
Man muss gut mit dem Chef sein
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ReGeTECH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ReGeTECH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ReGeTECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ReGeTECH als eher modern.

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ReGeTECH
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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