Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 949 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuungwenn man Probleme hat kann man mit dem Arbeitgeber gut kommunizieren und dann wird nach einem Weg zur Lösung gesucht
Seit er auf regiocom firmiert hat, nichts mehr. Almosen werden pünktlich ausgezahlt und das war es schon.
Gehalt kommt überpünktlich, in Krisensituationen werden nach Lösungen gesucht.
Ging auf meine Bedürfnisse sehr sorgsam ein und war mehr als geduldig mit mir
Fürsorge wird hier groß geschrieben! Es ist immer was los.
Dauerhaftes Druck machen von oben, wobei in den meisten Fällen die Vorgesetzten keine Ahnung haben, was man wirklich den ganzen Tag leistet. Aber Hauptsache immer höher, schneller, weiter.
so gut wie alles
Mein Teamleiter
Fast alles!
Grundgehalt, der Druck der einem gemacht wird
Hallo,
ich bin sehr froh teil der Regiocom zu sein.
Die meisten Punkte sind bei der Regiocom sehr gut, jedoch gibt es ein paar Abweichungen die nicht so gut sind.
Vor allem habe ich bemerkt das das Image nicht sehr gut ist.
Bevor ich bei der Regiocom angefangen habe, haben viele Leute gesagt das ich es lieber nicht tun sollte da es nicht so gut sein soll.
Ich persönlich finde es eigentlich eine sehr gute Arbeitsumgebung jedoch müsste man das ...
Es mag sein, das manche Menschen Regeln brauchen und Vorgaben. Ich bin jedoch Baujahr 1963 und habe mittlerweile 45 Jahre in einigen Tätigkeiten gearbeitet auch in Leitungspositionen. Das ich dann als "Hiwi" anfangen sollte, konnte ich nicht nachvollziehen.
Das Gehalt ist unterirdisch. Vertrauen in die Mitarbeiter scheint es nicht zu geben. Ist aber auch kein Wunder....
Die Kolleginnen, die ich kennengelernt habe, waren sehr nett.
- bessere Bezahlung
- bessere Kommunikation
- mehr Einsatz für Mitarbeiter
- weniger workload für Teamleiter -> mehr Teamleiter einstellen
- flexibler in Arbeitszeiten für Führungskräfte werden (TL kann man hier nämlich nur in Vollzeit + Privatleben werden)
- echter Einsatz für psychische Gesundheit
- wenn man für Dinge auf Arbeit zu lange braucht, spricht sich das in der Firma rum und niemand spricht dann mit einem mehr.
- es wird einem unterstellt, krank zu machen und erhält daraufhin erst sehr verspätet sein Gehalt, was bei mir mit großen Problemen verbunden war. Nicht empfehlenswert!
Der am besten bewertete Faktor von regiocom Customer Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Gelästert wird in jeder Firma, aber hier ist es wirklich schlimm. Es wird ja immer auf ach so lieb und freundlich getan, aber hintenrum gibts viel geläster. Das betrifft nicht nur die Mitarbeiter sondern (vor allem) auch die Führungskräfte. Sehr schwach.
Es gibt bessere Kollegen und… andere Kollegen. Hier eine Freundschaft aufzubauen, die auch fürs Privatleben infrage kommt ist mMn weniger wahrscheinlich als ein Lotto-Gewinn.
die meisten sind direkt und man kann mit den Mitarbeitern gut zusammen arbeiten
einer für alle, alle für einen
Bestes Team ever!
Kommt darauf an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regiocom Customer Care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Es ist einfach zu wenig zum Leben. Es wird sich hier scheinbar strikt an den gesetzlichen Mindestlohn gehalten. Jedoch ist die vom Arbeitnehmer geforderte Leistung komplett unverhältnismäßig zum Gehalt.
Unterirdisch, Mindestlohn, Man muss sich selbst wirklich stressen, um zumindest Provision zu bekommen. So schlimm, dass man krank wird davon.
wenn man nicht kontrolliert passieren "Fehler"
Siehe oben. Hoch lebe der Mindestlohn!
Gehalt kommt immer pünktlich. Wer aber natürlich nicht viel mehr als den Mindestlohn zahlt, kann eben auch nicht mit hoch motivierten Mitarbeitern rechnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).
wird wenn überhaupt vom Vorgesetzten vorgeschlagen
Nur für die nach dem Mundredner der TL.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm. Wenn man sich dafür interessiert, dann muss man aber auch hinterherrennen, weil die meisten Vorgesetzten sich wenig für einen Bemühen oder kümmern.
Man darf Teamleiter werden, wenn man sich ausbeuten lässt und den anderen Kollegen gegenüber kein Gewissen hat.
Nicht so gut
