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regiocom 
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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score669 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent58 Gehaltsangaben
Ø23.100 €
Kundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
regiocom
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
regiocom
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • CoachingCoaching
    46%46
  • KantineKantine
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Entwicklungsmöglichkeit, die die Firma bietet wird stets optimiert und Kollegen die Chance gegeben sich zu entwickeln.
Die alten Hasen im Unternehmen, die eingeschworen sind und das Arbeiten Spaß macht.
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Das familiäre/kollegiale Verhältnis welches bereits nach kurzer Zeit zu "spüren" ist und auf einen abfärbt. Man fühlt sich hier einfach von Anfang an wohl
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Mitspracherecht, Weiterbildungsmöglichkeiten, bodenständige und freundliche Kollegen, Ideen um die Mitarbeiter zu feiern.
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Sehr kulant, wann immer mal was ist, kann man mit den Vorgesetzten reden und findet meistens eine Lösung.
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Wenn wir was haben direkt zur Teamleitung oder zum Chef gehen können und es direkt geklärt wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als ein internes Rassismus Problem gemeldet wurde, wurde man von höher gestellten Personen im Unternehmen unter Druck gesetzt. Man solle sich mehrmals überlegen so etwas zu melden da man auch eine Anzeige wegen Rufmord einfangen könnte. die Person von der das Problem ausging erhielt so gut wie keine Konsequenzen. Das Problem wurde unter den Teppich gekehrt mit den Worten "Das war kein Rassismus, sondern nur eine Wahrnehmung."
Sehr enttäuschend.
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Kein richtiger Einführungsprozess für neue Leute. Vollständig genutzt bei 100 % Auslastung. erhielt nach 5 Monaten ein gutes Feedback, wurde aber nach der Bewährung schließlich entlassen. Kollegen sind nicht hilfreich. kein Teamklima.
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- steht nicht hinter seinen Mitarbeitern (keine Wertschätzung)
- lässt sich auf Betriebsversammlung nie sehen
- schickt die Mitarbeiter der Schwerbehindertenvertretung nicht auf
Schulungen obwohl die Verpflichtung dazu besteht
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Es wird alles ausgestanden, in der Hoffnung, dass einer es vergisst. Viel zu viele Intrigenspiele, Lästereien und Mobbing
Kommunikation sieht leider anders aus.
Gehalt was nicht zum Leben reicht.
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So ziemlich alles. Man hatte ebenso auch einen schlimmen Zeitdruck, da bei der sogar auf die Sekunden geachtet wird. Wenn man ein paar Sekunden zu spät kommt, kriegt man schon Ärger
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

regiocom sollte endlich anfangen mit der Zeit zu gehen und vorallem das umzusetzen, womit sie so gerne werben. Die Firma steht angeblich für Diversität, spricht sich aus gegen Rassismus und Ableismus. Wenn eine dieser Dinge aber wirklich während der Arbeitszeit passieren, ziehen sich alle Parteien raus. Man kann sich dagegen auch nicht aussprechen, da sonst sehr schnell von Unloyalität gegenüber dem Arbeitgeber bis sogar Rufmord die Rede ist. Bei Problemen ist sehr schnell das ganze Haus im Bilde, oft auch ...
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Es hat stark angefangen, mit der Schulung aber dann auch stark nachgelassen. Wenn Teamleiter und QM nicht wirklich miteinander harmonieren, ist es schon deutlich spürbar im Team. Man hat deutlich gemerkt und auch gehört, dass dort fast niemand wirklich glücklich war. Zu den Prozessen und Abläufen im System, sagt einem jeder was anderes und meist auch anders, wie man es in der Schulung gelernt hat. Die Bildschirmarbeitszeitverordnung, in der die gesetzlich vorgeschriebene Zeit, für Bildschirmpausen, vorgeschrieben ist (nach jeweils 50 ...
Bei den Teamleitern handelt es sich nicht um Vorgesetzte. Es ist alles zu viel, was mit Arbeit zu tun hat. Gut hörbar, buchen sie ihre gemeinsamen Wochenendausflüge. Einige sind dermaßen launisch, dass man sie nicht ansprechen darf. Es wird ständig auf Kennzahlen gepocht. Wenn das Anrufaufkommen so immens hoch ist, sollten auch die Teamleiter mitarbeiten. Zudem haben sie eine Vorbildfunktion. Wie geht es dann, dass ein Teamleiter jeden einzelnen Tag ca. 30 Minuten zu spät kommt, aber pünktlich Feierabend macht.
...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von regiocom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Mit den Kollegen konnte man vertrauter sprechen, als mit den Vorgesetzten, aber da gab es auch Ausnahmen.
3
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Die callagents sind die einzigen die zusammen halten
3
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freundlicher Umgang miteinander
5
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Meine Kollegen sind super
4
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Gute Kollegen gefunden
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von regiocom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Du verdienst ja den Mindestlohn, aber die Erwartung ist das du dein bestes Arbeit machst. Wenn du aber dein bestes gibt's und machst, lassen dich nicht weiter im Unternehmen entwickeln. Also du bist "trapped" in eine mittelmäßige Arbeit mit mittelmäßige gehalt mit mittelmäßige Führungskräfte.
1
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Wenn man sich in der Firma weiterentwickelt erhält man ein geringes gehalt aber wenn man neu anfängt, dann kann man ohne Erfahrung wesentlich mehr verdienen als der Bestandsmitarbeiter
2
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Für diese psychische Belastung, müsste man am Ende sogar noch Schmerzensgeld bekommen. Man kann sich schon fast einweisen lassen, vor allem wenn man da schon länger arbeitet
1
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Mindestlohn für Aufgaben, die so komplex sind, dass es studierte Kräfte erfordert. Immer mehr und noch mehr, aber keinerlei Zulagen.
1
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Wenn man es mal mit vielen anderen Firmen vergleicht ist es fast schon lächerlich.
Einzig guter Punkt, es wird pünktlich bezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Es scheint eher, dass Weiterbildung zwar propagiert aber nicht gewünscht ist. Wer soll sonst die Aufgaben von einem übernehmen. Es können halt sowieso nicht alle aufsteigen.
Aber was will man erwarten bei einem Unternehmen mit fast 6.000 Mitarbeitern? Das Unternehmen ist einfach zu groß, um agil auf Vorschläge einzugehen. Und da ist sowieso keine Sonderzahlungen gibt, hat auch ein Vorgesetzter. Kein Interesse daran, dass deine Vorschläge umgesetzt werden.
Dem Vorstand fehlt der Zugang zur Basis.
1
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Personalentwicklung ist sehr aktiv. TALENT-Programm ist sehr gut ausgearbeitet. Wer sich entwickeln will, und zwar langfristig, ist regiocom der richtige Arbeitgeber.
5
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Wer sich weiterentwickeln möchte, der hat die Möglichkeit.
Habe selbst das interne Talenteprogramm genutzt und wurde stets gefördert und begleitet.
5
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Hat man evtl, vorrausgesetzt man übersteht hier die drei Jahre Ausbildung. Aber auch dann nur mit schleimen.
2
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Manche Azubis werden ganz klar bevorzugt, was dazu führt das die restlichen nie eine Chance bekommen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • regiocom wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet regiocom gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden regiocom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 669 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei regiocom als eher modern.
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