Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel, sehr gute Work-Life-Balance
Home Office und 12 Tage zusätzlicher Urlaub
DB- Konzern- Hintergrund, eigentlich gute Absicherungen aber nicht ohne Grund gibt es so viel Ungereimtheiten dass keine Gewerkschaft helfen kann
Pünktlich beim Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu vieles: Vorgesetzte nach Willkür handeln, teilweise werden Fahrern defekte Busse untergeschoben oder haben Schäden die untergejubelt werden. Denunziationen bei kleinen Fehlern der Mitarbeiter wird konzernweit dies sichtbar, also bei Ausscheiden und wieder bewerben wird somit ein neues Bewerber damit verhindert und somit unmöglich gemacht
Kaum Chancen um weiterzukommen
Das versprochenes nicht eingehalten wird,liegt wahrscheinlich an der Größe
Verbesserungsvorschläge
Heißluftballon Prinzip
Sich von jeder Last zu lösen und trennen, was einen so richtig herunterzieht.
Also sprich, sich von jeden faulen und nichtsnutzigen trennen
Neue Kollegen richtig einarbeiten.
Klare Strukturen schaffen und sich auch daran halten.
Mehr werben und die Firma attraktiver machen
Alles, vorallem ganz direkt die Leitung des Fahrbetriebes austauschen dass die Machenschaften gegen das fahrende, arbeitende, untergebene Volk aufgedeckt wird
Gesundheit sollt mehr gefördert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehr Alb-Bodensee (RAB) ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
RAB Dienstpläne sind mittelmässig gut, besser wie bei ganz privaten Busunternehmen wie z.B. jenseits des Weißwurst-Äquators entlang der Bahnlinie Neu-Ulm
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehr Alb-Bodensee (RAB) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider gerade wegen solche Kollegen ist das Image der Firma nach außen ziemlich mangelhaft und da werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine bzw. nach Klüngel ob man hochkriecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionalverkehr Alb-Bodensee (RAB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Regionalverkehr Alb-Bodensee (RAB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionalverkehr Alb-Bodensee (RAB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionalverkehr Alb-Bodensee (RAB) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur


































