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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team Events und junge Kolleginnen und Kollegen, im Grünen in der Stadt Nürnberg
Es wurde sich individuell auf mich eingestellt (Arbeitszeit etc.), bei Unklarheiten oder Ähnlichem kann ich jederzeit Kollegen oder Vorgesetzte fragen und man hat immer ein offenes Ohr.
Schönes Klima, angenehme Atmosphäre, übliche Tätigkeiten.
Die eigenen Stärken werden gefördert, ausgebaut und durch Weiterbildungen gestärkt.
Sollte es mal zu Meinungsverschiedenheiten gegenüber der Vorgesetzten kommen gab es immer eine Lösung
Moderne und innovative Therapie, gute Entfaltungsmöglichkeiten, tolle Teamevents und Teamplay, familiäres Umfeld und klare Zuständigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mitarbeiter lieber ausgebrannt werden bis sie von selbst kündigen und dann ersetzt werden als das eigentliche Problem zu lösen und Mitarbeiter nur unter schwierigen Verhältnissen langfrsitig dort arbeiten können :/
Leider rein Wirtschaftliches Denken - das Rehazentrum als Geldmaschine, Bedürfnisse der Mitarbeiter werden kaum ernst genommen..
Wer sich einen Burnout abholen möchte ist hier richtig.
Ausschließlich wirtschaftliches Denken, wodurch soziale Aspekte und Anliegen der Mitarbeiter leider komplett in den Hintergrund geraten.
Gab es mir Sicherheit gelegentlich Kleinigkeiten... Wo gibt es sowas nicht?!.... Habe ich aber bis jetzt immer offen mit der Geschäftsführung besprochen und dadurch auch Stärke gezeigt
Die Parkplatz-Situation ist aufgrund der Lage mitten in der Stadt nicht die einfachste. Aber Ubahn ist quasi vor der Tür und wenn man gar nicht auf das Auto verzichten will, dann muss man eben ein Stück laufen.
Hohe Fluktuation von Mitarbeitern in manchen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Patienten aufnehmen und Gruppen-Größen reduzieren, mehr Qualität statt Quantität, Räumlichkeiten modernisieren und sanieren , für eine angenehme Arbeits- und Trainingsathmosphäre sorgen, mehr kurze Erholungszeiten für Therapeuten gewährleisten, einen Krisen Betriebsrat für Mitarbeitende einführen der Konflikte löst, uvm!
Bessere Kommunikation allgemein.
Vermeidung von Gruppenbildung intern (als neuer Mitarbeiter kommt man nur schwer in den "alt eingesessenen inneren Kreis").
Gründung eines internen, neutralen Krisenmanagementes (außerhalb von Führungspositionen).
Ich bin zufrieden. Und wenn mal etwas nicht passt, dann kann man das besprechen und Lösungen finden. Anders als in manchem größeren Unternehmen.
Papierflut eindämmen. Nutzung von Recyclingpapier.
Schlankere Prozesse und die Chancen der Digitalisierung weiter ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rehazentrum Wöhrderwiese ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Notgedrungen helfen sich Kollegen den Tag zu überstehen
In den einzelnen Abteilungen untereinander sehr gut
Sehr gut. Man erhält gerade als neuer Mitarbeiter viel Unterstützung von den Kollegen.
Guter Kollegenzusammenhalt. Es wird geholfen wenn man Fragen hat und es wird keiner alleine gelassen.
Lässt nicht zu wünschen übrig
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehazentrum Wöhrderwiese ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Papierflut vorhanden.
Leider sehr viel Papier.
(noch) zu viel Papier
Es könnte weniger Papier sein.
Nicht erkennbar. Sehr viel Papier, Räume zeitweise überheizt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten , man kann nur zum Teil etwas davon in den Praxis Alltag integrieren,
Wenig Aufstiegschancen. In mehreren Jahren keine einzige Fortbildung.
Schade: Im Haus gab es Fortbildungen für externe Kräfte; die internen durften nicht teilnehmen/wurden nicht gefragt
vielfältige Möglichkeiten. Kurz nach Beginn schon die Möglichkeit an Schulungen etc. teilzunehmen.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern; jederzeit die Option auf neue fachliche Aufgaben und Aufstiegschancen mit Führungsverantwortung und neuen Herausforderungen
Super Entwicklungschancen, gute Weiterbildung und Förderung, wenn man denn auch will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rehazentrum Wöhrderwiese wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rehazentrum Wöhrderwiese gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehazentrum Wöhrderwiese als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehazentrum Wöhrderwiese als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Rehazentrum Wöhrderwiese
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rehazentrum Wöhrderwiese
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege