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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch Firmenevents (Informationsaustausch, Teambuilding) wächst das Unternehmen immer mehr zusammen. Auch der Austausch mit den Kollegen/innen aus den Filialen ist so möglich.
Kostenfrei angebotene BGM-Maßnahmen heben die Wertschätzung uns als Mitarbeiter gegenüber hervor und bringen viel Freude und stärken den Teamgeist. Zudem helfen sie nicht nur dabei am Arbeitsplatz selbst, sondern auch im Alltag und im Privaten besser zu werden.
Es gibt 2 Teamleiter bei den Fahren in der Firma und die sind in Ordnung. Die Kollegen die die Probezeit nicht überstehen sind selber schuld
Es gibt Nachtzuschlag, nette Kollegen und die Touren sind nicht anstrengend die meisten Stopps sind ca 20.
Es gibt in der Firma Sommerfeste und Weihnachtsfeier.
Bodenständiges Familienunternehmen, Kurze Wege, Gratis Wasser und Obst,
Jobrad, Sommerfest, Events, Corporate Benefitz, Mitarbeiter Parkplatz
Vorschläge werden gehört, diskutiert und wenn für gut empfunden auch schnell umgesetzt. Die Mentalität "das war schon immer so, das machen wir auch weiterhin so" gibt es nicht. Man merkt, dass man Interesse hat, das Unternehmen weiterzuentwickeln und Prozesse zu verbessern
Dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist und sowie die aktuelle und neue Generation die Firma gut im Griff haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche angaben,
Kontakt nur über Email.
Chefetage lässt sich von den sogenannten Teamleiter um den Finger wickeln. Sucht nicht das Gespräch mit den anderen Mitarbeitern, Kündigungen werden ohne Begründung ausgesprochen. Stellenprofil im Netz ist absolute Schein Wäscherei, nichts davon wird umgesetzt.
Am besten für wenig Geld viel Arbeit leisten.
Nacht Touren meistens über 10 Stunden.
Kein Nachtzuschlag.
Geld zählt vor Menschlichkeit.
Außen hui innen pfui.
Zu allem immer ja sagen.
Dann bist du hier richtig.
Absolut nichts
Keine sprachliche Förderung für ausländische Mitarbeiter
Sie nutzen die ausländischen Arbeitnehmer aus, da sie nicht über die gesetzliche Lage bescheid wissen. Katastrophale Arbeitsbedingungen.
Es herrscht ein Klima des hinterm Rücken schlecht sprechen über andere in allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Auch hier herrscht eine offene Kommunikation, die ich sehr zu schätzen weiß. Verbesserungsvorschläge werden angenommen, nach Aufwand-Nutzen bewertet und wenn möglich direkt umgesetzt. So macht das Arbeiten Spaß und man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Die hier auf zu Listen bedarf es ein Buch.
Mehr gemeinsame Teamaktivitäten (Teambuilding)
Neben dem Aufenthaltsraum einen "Ort der Begegnung" schaffen. Bei dem man in lockerer Atmosphäre mit Kollegen beispielhaft eine Runde Tischkicker spielen und sich austauschen kann
ich glaube die Firma könnte noch etwas wachsen in den nächsten Jahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Reifen Straub ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier wird TEAM noch großgeschrieben !
Guter, kollegialer Teamgeist.
Der Zusammenhalt und das Vertrauen untereinander ist besonders stark. Ich durfte viel tolle Menschen kennenlernen.
Wie eine kleine Familie. Das Wohl der anderem liegt jedem persönlich am Herzen.
Man hilft sich untereinander und spricht nicht nur über die Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen Straub ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Schein als sein
Nicht Umweltbewusst.
Bei dem Sparkurs gegen Null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden Angeboten und gefördert
Interne Schulungen, Weiterbildung.
Wer sich weiterbilden möchte muss aktiv hinterher sein. Die Möglichkeiten bestehen.
Wenn man möchte stehen verschiedene Möglichkeiten zur Wahl
Wer sich aktiv weiterbilden möhte, bekommt auch die Möglichkeit dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reifen Straub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Reifen Straub schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reifen Straub als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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