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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er hilft jeden Mitarbeiter der wirklich Hilfe braucht geldtechnisch was mich aber stört ist man immer mit einer Bedingung verbunden und die kann jedesmal anders sein.
Bewertung lesen
Das Verhalten unter den Kollegen ist großteils sehr gut.
Es sind nette Mitarbeiter. Es herrscht eine familiäre Stimmung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich finde schlecht am Arbeitgeber egal um was es geht er schickt immer seine Mitarbeiter vor um alles zu klären wenn dass nicht möglich ist versucht er es zu klären ansonsten ist immer seine rechte Hand wie der Boss wie als hätten wir kein Arbeitgeber.
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-schlechte Arbeitszeiten
-wenig Gehalt
Bewertung lesen
-schlechte Arbeitszeiten
-schlechtes Gehalt
Ausbeuter... über 14 / 15 Stunden am Tag arbeiten, wie im Krieg und Maximum eine halbe Stunde Pause!!! Unter aller Sau... sehr sehr wenig Gehalt.....
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich Mal richtige Mitarbeiter besorgen den jeder dort ist nur am saufen und nichts tun jeder versteckt sich um nicht arbeiten zu müssen die ganze Arbeit Wird von den Frischlingen übernommen und wenn man was falsch macht dann ist man gleich schuld aber ich versteh nicht wie man überhauot was richtig machen soll wenn dich keiner unterstützt die Arbeit wird eins oder zweimal gezeigt und wenn man es nicht wieder versteht fallen gleich Beleidigungen wie du kannst ...
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Man sollte mehr mit seinen Mitarbeitern kommunizieren. Bei Gehaltsvorstellungen und auch bei Arbeitszeiten sollte man es für die Mitarbeiter etwas angenehmer gestalten sodass diese auch gerne kommen. Außerdem sollte ein gesitteter Umgang herrschen.
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Etwas mehr mit den Mitarbeitern reden und sich auf diese auch einstellen.
Außerdem sollte es etwas „entspannter“ zugehen.
Man sollte keine Angst vor seinen Vorgesetzten haben.
Mit den Mitarbeitern sprechen, nicht schreien
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen Widholzer ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wird hier kleingeschrieben leider
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Karriere wirst du in dieser Firma keine machen.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reifen Widholzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Reifen Widholzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reifen Widholzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reifen Widholzer als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reifen Widholzer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reifen Widholzer
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken