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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzInteressante Branche mit vielfältiger Kundenbasis . Die Produkte sind hochwertig und emotional aufgeladen (Produkte sind Teil der Primärverpackung unterschiedlichster Spirituosen und Weinmarken sowie Gourmet, Food und Parfümeriemarken) Guter Produktmix aus 'Me too' Handelsware und eigenen Produktkollektionen und innovativen Eigenkreationen. Das Unternehmen legt Wert darauf für die Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Begleitung und Mitgestaltung eines Wachstumsunternehmens macht Spaß und bringt einen dynamischen Arbeitsalltag mit sich.
Es sind aktuell noch Hürden zu nehmen insbesondere im Bereich der Unternehmenskultur, der Organisation und der Identifizierung der Mitarbeiter mit der Unternehmensvision und Mission. Wenn das Unternehmen aber erfolgreich den geplanten Wandel umsetzen kann sollte dies aber eine temporäre Situation sein, es werden Schritte in die richtige Richtung unternommen und Herausforderungen entlang des Weges schrittweise gemeistert
Sicherlich befindet sich das Unternehmen aktuell in einer Umbruch und Aufbruch Phase, welche neben den Potentialen auch viele Herausforderungen mit sich bringt, die es zu meistern gilt. Diese bewegen sich über Neustrukturierung von Ablauf- und Aufbauorganisation zu Themen der Unternehmenskultur etc. Diese Schritte werden unternommen, um das Unternehmen weiter zukunftssicher und erfolgreich zu machen, meiner Meinung nach müsste dieses Change Management aber durch bessere Kommunikation und Zielsetzung den Mitarbeitern nahe gebracht werden, nur wer versteht wo die Reise hingeht und ...
Der am besten bewertete Faktor von Reis Flaschengroßhandel ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen hat einen großen Kundenstamm und ist in seinem Kerngeschäft national bereits seit vielen Jahren etabliert. Die neuen Geschäftsbereiche, sowie die neue CI ergänzen das Kerngeschäft und werden immer mehr an Bedeutung gewinnen. Insgesamt gilt es hier die positive Wahrnehmung National und vor allem International weiter zu stärken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reis Flaschengroßhandel ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Austausch und Miteinander innerhalb der Abteilungen funktioniert, Abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotentiale. Büros sind groß und modern aber offen, das sorgt zeitweise für ein turbulentes Arbeitsumfeld das konzentriertes Arbeiten beeinflusst. AG arbeitet aber an neuem Raumkonzept zur Verbesserung der Situation. Distanz von Vorgesetzten zu den Teams noch zu groß, hier findet häufig noch zu wenig Austausch und Feedback statt, hier soll aber ebenfalls durch qualifiziertes HR und Umstrukturierung der Aufbauorganisation Veränderung herbei geführt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen gibt Mitarbeitern die Möglichkeit Sprachschulungen zu besuchen, um der Herausforderung der Internationalisierung des Kollegenkreises gerecht zu werden. Es werden intern regelmäßig Produkt- und Branchenschulungen veranstaltet, häufig auch geleitet von externen Firmen aus dem Lieferanten und Produzentennetzwerk. Im Bereich Mitarbeiterentwicklung sollte über eine Erweiterung des Schulungsangebotes nachgedacht werden.
