Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGrosse Chancen für die Personen, die mit Kopf und Herz dabei sind. (Fast) alles ist möglich, wenn man es sinnvoll erklären kann und es auch sinnvoll ist. Kurze Entscheidungsträger. Vernunft siegt über Befindlichkeiten. Herzliche, freundliche Menschen ♡
Das Team ist hilfsbereit, der Umgang miteinander respektvoll und man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Die Arbeit ist abwechslungsreich, und Ideen werden ernst genommen. Für mich passt hier das Gesamtpaket.
Viel Potential, aber durch veraltete Sichtweise nicht ausbaufähig.
das Team und die vielfältige Arbeit
Tolles Team, sympathische fleißige Menschen und modernes aufgeräumtes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und mit jedem kann man sprechen.
Der Betriebsrat sollte durch einen richtigen Betriebsrat abgewählt werden, damit nicht jede Entscheidung pro Arbeitgeber gewertet wird und nicht für die Arbeitnehmer/innen, für die ein Betriebsrat gewählt wird.
Nicht alles ist super klar strukturiert. Auf der einen Seite ist das eine Chance, viele Abläufe mit zu gestalten. Auf der anderen Seite entstehen dadurch Unklarheiten und Zeitverluste.
Die Kommunikation muss weiter verbessert werden und einige Führungskräfte müssten auch noch ein bisschen gecoacht werden.
Viele Baustellen & Altlasten
Versprechen werden nicht gehalten. Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.
Es wäre gut, wenn man die GF austauscht um einen wirklichen Neuanfang starten zu können. Die aktuelle GF kennt nur die REMA und daher gibt es nur eine Meinung und eine veraltetet Sichtweise. Wenn man als Buchhalter Jahrelang gearbeitet hat, oder als Zerspaner, oder....heißt dies noch lange nicht, dass man ein Unternehmen führen kann und wenn man nur ein Unternehmen im Leben gesehen hat, kennt man nur eine Sichtweise, wenn man nicht offen für neues ist. Auch sollte man sich ...
Noch besser kommunizieren. Nach dem Motto: Tue Gutes und sprich darüber. Neue Homepage macht schon viel aus. Bekannter werden. Mut haben. Vertrauen aufbauen.
Versprechen halten, Arbeitnehmer Wertschätzen, geeignetes Arbeitsmobiliar und Werkzeug. Weg mit dem Drehkreuz! Gebt den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung. Kein Gaffen durch die Fenster mehr. Das ist abwertend und demütigt die Mitarbeiter. (Wir sind nicht im Zoo)
bessere Kommunikation
Bessere Strukturen schaffen und klarer kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Rema Lipprandt ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke, es ist so, wie man selbst damit umgeht. Wir haben eine weibliche Geschäftsführung und ich finde nicht, dass Frauen im Nachteil sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rema Lipprandt ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Arbeiter/innen am absoluten Minimum. Ein Missstand an dem der Betriebsrat nicht unschuldig ist.
Mindestlohn und keine Erhöhung in Sicht. War gelernt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nix angeboten bekommen
Fortbildung nach Feedbackgesprächen. Bedarfsgerecht. Sinnvoll. Ein Kollege bekommt jetzt Unterstützung für die Meisterschule. Finde ich toll.
