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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosse Chancen für die Personen, die mit Kopf und Herz dabei sind. (Fast) alles ist möglich, wenn man es sinnvoll erklären kann und es auch sinnvoll ist. Kurze Entscheidungsträger. Vernunft siegt über Befindlichkeiten. Herzliche, freundliche Menschen ♡
Das Team ist hilfsbereit, der Umgang miteinander respektvoll und man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Die Arbeit ist abwechslungsreich, und Ideen werden ernst genommen. Für mich passt hier das Gesamtpaket.
Viel Potential, aber durch veraltete Sichtweise nicht ausbaufähig.
das Team und die vielfältige Arbeit
Tolles Team, sympathische fleißige Menschen und modernes aufgeräumtes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und mit jedem kann man sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Betriebsrat sollte durch einen richtigen Betriebsrat abgewählt werden, damit nicht jede Entscheidung pro Arbeitgeber gewertet wird und nicht für die Arbeitnehmer/innen, für die ein Betriebsrat gewählt wird.
Nicht alles ist super klar strukturiert. Auf der einen Seite ist das eine Chance, viele Abläufe mit zu gestalten. Auf der anderen Seite entstehen dadurch Unklarheiten und Zeitverluste.
Die Kommunikation muss weiter verbessert werden und einige Führungskräfte müssten auch noch ein bisschen gecoacht werden.
Viele Baustellen & Altlasten
Versprechen werden nicht gehalten. Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn man die GF austauscht um einen wirklichen Neuanfang starten zu können. Die aktuelle GF kennt nur die REMA und daher gibt es nur eine Meinung und eine veraltetet Sichtweise. Wenn man als Buchhalter Jahrelang gearbeitet hat, oder als Zerspaner, oder....heißt dies noch lange nicht, dass man ein Unternehmen führen kann und wenn man nur ein Unternehmen im Leben gesehen hat, kennt man nur eine Sichtweise, wenn man nicht offen für neues ist. Auch sollte man sich ...
Noch besser kommunizieren. Nach dem Motto: Tue Gutes und sprich darüber. Neue Homepage macht schon viel aus. Bekannter werden. Mut haben. Vertrauen aufbauen.
Versprechen halten, Arbeitnehmer Wertschätzen, geeignetes Arbeitsmobiliar und Werkzeug. Weg mit dem Drehkreuz! Gebt den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung. Kein Gaffen durch die Fenster mehr. Das ist abwertend und demütigt die Mitarbeiter. (Wir sind nicht im Zoo)
bessere Kommunikation
Bessere Strukturen schaffen und klarer kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rema Lipprandt ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke, es ist so, wie man selbst damit umgeht. Wir haben eine weibliche Geschäftsführung und ich finde nicht, dass Frauen im Nachteil sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rema Lipprandt ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Arbeiter/innen am absoluten Minimum. Ein Missstand an dem der Betriebsrat nicht unschuldig ist.
Mindestlohn und keine Erhöhung in Sicht. War gelernt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nix angeboten bekommen
Fortbildung nach Feedbackgesprächen. Bedarfsgerecht. Sinnvoll. Ein Kollege bekommt jetzt Unterstützung für die Meisterschule. Finde ich toll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rema Lipprandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Rema Lipprandt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rema Lipprandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rema Lipprandt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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