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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEntwicklungsarbeit für problematische Wohngebiete
Viele Freiräume, große Vertrauensbasis
Ich muss nicht zum Job passen, sondern der Job wird an mich angepasst. Ich bin frei in dem wie, wo und wann ich arbeite. Gute Arbeit wird gelobt und anerkannt. Ich kann genau das tun was mich glücklich macht und in dem ich mein Bestes geben kann.
kann ich leider gar nicht sagen
Das Unternehmen macht einfach Spaß. Die Chefs und Kollegen sind alle gleichgestellt, bei Problemen ist stets jeder bereit zu helfen. Das nimmt Druck und schafft eine gute Atmosphäre. Die Kollegen untereinander sind sehr sehr herzlich zueinander und jeder wird gut aufgenommen.
Die Arbeit an sich macht sehr viel Spaß. Ich kam bereits aus dem Immobilenbereich und konnte mich deshalb schnell einarbeiten. Aber auch Kollegen, die den Quereinstieg wagten, konnten schnell durch viel Unterstützung und Hilfe sicher Fuß fassen!
Freiwillig würde ...
siehe Verbesserungsvorschläge...
Der Chef ist omnipräsent und nimmt keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Kein Parkplatz vor der Tür
wenn man jung und gutaussehend ist, hat man den Job sicher. auf Qualifikationen wird nicht geachtet solange das entsprechende Aussehen vorhanden ist. wer der "obersten Etage" nicht nach dem Mund redet, wird sofort entlassen.
Dass teilweise alles sehr kurzfristig und schnell gemacht werden muss und dadurch die Qualität des Endergebnisses nicht meinen Ansprüchen gerecht wird.
die Anregungen/Meinung/Stellungnahmen anderer anhören und nicht ausschließlich auf Meinung einzelner, bessere und gerechte Planung, ...
Strukturen entwickeln !!!
Kompetenzbereiche besser abgrenzen.
Der EDV Support (Freund vom Vorgesetzten ) ist ziemlich durcheinander und sollte besser IN-House gemacht werden.
redet miteinander, die GL darf keine leeren Versprechungen machen
Der am besten bewertete Faktor von renaissance Immobilien & Beteiligungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vereint im Leid
Wir sind eine Einheit, eine Gemeinschaft!
Ich konnte mich immer auf meine Kollegen / innen verlassen. Jeder hat versucht jedem zu helfen. Wir waren ein eingespieltes Team.
Die Kollegen helfen sich soweit es geht sich untereinander. Sehr guter Zusammehalt
Wenn jemand Unterstützung benötigt kann er sich dieser sicher sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von renaissance Immobilien & Beteiligungen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
untereinander klappt es wenn man beliebt ist, ansonsten werden einem wichtige Sachverhalte vorenthalten oder nicht weitergeleitet
Der Geschäftsführer hat keine Zeit, sich mit den Mitarbeitern abzustimmen. Dadurch chaotische Abläufe
vieles wird vergessen, somit nicht kommuniziert oder es wird unter den Tisch gekehrt
Könnte verbessert werden. Teilweise bekommt man Informationen bekommt durch Mund zu Mund Propaganda.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Zeit für Weiterbildung
keine Zeit dafür
Fähigkeiten werden gefördert. Es wird aktiv gefragt welche Ziele man hat und welchen Weiterbildungsbedarf man als sinnvoll erachtet.
Anfangs werden einem viele Versprechungen gemacht, die am Ende nicht gehalten werden. Nur Augenwischerei
Egal was man "Dazulernen" möchte, man erhält die notwendige Unterstützung.
