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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wölfe life balance
Höflichkeit
Lohn kommt pünktlich.
mögliche
Teilzeitarbeit
Das jeder Mitarbeiter einen nach ein paar Tagen nicht mehr wie ein Mitarbeiter vorkommt sondern wie ein langjähriger Freund oder Bekannter
Es gibt Regeln die eingehalten werden sollen sowas wie "Nicht am Handy spielen während der Arbeitszeit" beschweren tut sich aber keiner wenn mal jemand auf sein Handy guckt solang es nicht die arbeit beeinflusst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karrieren und Gehalt auch Atmosphäre könnte besser sein
Gelässter und Mobbing der Vorgesetzten, schlechte Einarbeitung, für alle Fehler schuld zu sein. Unfreundliches miteinander.
Das Mitarbeiter als human recources bezeichnet werden.
schlechtes Management, keine flache Hierarchie, keine Zukunftsvisionen
Man wird nicht respektvoll behandelt, sondern nach den jeweiligen Launen der Vorgesetzten. Deswegen interessiert es die Mitarbeiter auch nicht, ob es dort schlecht läuft. Wie man ind en Wald hineinruft, so schalt es halt hinaus.
Verbesserungsvorschläge
der Zeitplan... du arbeitest zu viel und bekommst nicht viel Geld und du hast keine Zeit für deine Familie
Nicht mit Dingen locken die nicht da sind.
Mehr Leute einstellen
Das miteinander pflegen. Löhne sollten so hoch sein dass nicht noch das Amt einspringen muss. Die Mitarbeiter sollten Wertschätzung erfahren.
schon oft gemacht, aber zwecklos!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von RESOL - Elektronische Regelungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen scheinen einen Sonderstatus zu besitzen. Diese werden meist in Ruhe gelassen.
Da ein Familienmitglied von mir dort selbst als Abteilungsleiter arbeitet und über 45 ist denke ich das jede Person dort eine Chance hat egal ob 18 oder 45
Da gibt es nichts negatives. Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RESOL - Elektronische Regelungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Weiterbildung?
Weiterbildung? Kennen die da nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RESOL - Elektronische Regelungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet RESOL - Elektronische Regelungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RESOL - Elektronische Regelungen als eher modern.
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