Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtWölfe life balance
Höflichkeit
Lohn kommt pünktlich.
mögliche
Teilzeitarbeit
Das jeder Mitarbeiter einen nach ein paar Tagen nicht mehr wie ein Mitarbeiter vorkommt sondern wie ein langjähriger Freund oder Bekannter
Es gibt Regeln die eingehalten werden sollen sowas wie "Nicht am Handy spielen während der Arbeitszeit" beschweren tut sich aber keiner wenn mal jemand auf sein Handy guckt solang es nicht die arbeit beeinflusst.
Karrieren und Gehalt auch Atmosphäre könnte besser sein
Gelässter und Mobbing der Vorgesetzten, schlechte Einarbeitung, für alle Fehler schuld zu sein. Unfreundliches miteinander.
Das Mitarbeiter als human recources bezeichnet werden.
schlechtes Management, keine flache Hierarchie, keine Zukunftsvisionen
Man wird nicht respektvoll behandelt, sondern nach den jeweiligen Launen der Vorgesetzten. Deswegen interessiert es die Mitarbeiter auch nicht, ob es dort schlecht läuft. Wie man ind en Wald hineinruft, so schalt es halt hinaus.
der Zeitplan... du arbeitest zu viel und bekommst nicht viel Geld und du hast keine Zeit für deine Familie
Nicht mit Dingen locken die nicht da sind.
Mehr Leute einstellen
Das miteinander pflegen. Löhne sollten so hoch sein dass nicht noch das Amt einspringen muss. Die Mitarbeiter sollten Wertschätzung erfahren.
schon oft gemacht, aber zwecklos!
Der am besten bewertete Faktor von RESOL - Elektronische Regelungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen scheinen einen Sonderstatus zu besitzen. Diese werden meist in Ruhe gelassen.
Da ein Familienmitglied von mir dort selbst als Abteilungsleiter arbeitet und über 45 ist denke ich das jede Person dort eine Chance hat egal ob 18 oder 45
Da gibt es nichts negatives. Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RESOL - Elektronische Regelungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Weiterbildung?
Weiterbildung? Kennen die da nicht.
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