Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Interesse, den Arbeitsplatz immer besser zu gestalten.
Vorschläge von JEDEM Mitarbeiter werden aufgenommen und diskutiert. Bei Ablehnung wird der Grund erklärt, was ich super finde.
Das jede Idee bearbeitet und beantwortet wird. Die Krankenzusatzversicherung.
Abwechslung reiches Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fehlerpolitik, Bestrafung und ähnliches ist altertümlich.
Richtig schlecht finde ich noch nichts.
Interne Angelegenheiten.
Das Springerdienstsystem!!!!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend am Springersystem gearbeitet werden. Im Rahmendienstplan unheimlich viele Springerdienste. Tlw. auch mehrere hintereinander, sodass auch eine 48 Std. Bereitschaft erwartet wird. Ausserdem sind diese Springerdienste für alle RDH Rw zur freien Verfügung. (Ohne jeglichen Fahrkostenzuschlag)
Das die Älteren netter und hilfsbereiten werden.
Kommunikation ist manchmal noch ausbaufähig.
Änderung des Systems Springer,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Holstein AöR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt aufem Kollegen drauf an.
Lob und Tadel gleichermaßen fair und angemessen. Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt.
Kollegial und freundschaftlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Holstein AöR ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt aufem Kollegen drauf an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bislang werden ausschließlich Pflichtfortbildungen angeboten. Zusatzqualifikationsweiterbildungen, sofern Sie dem Arbeitgeber direkten Nutzen bringen werden allerdings finanziert.
Fortbildungen sind möglich und gewünscht
RS 100, NFS, PAL, Wachleitung..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettungsdienst Holstein AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rettungsdienst Holstein AöR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettungsdienst Holstein AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettungsdienst Holstein AöR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rational und logisch handeln und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.