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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Betriebsklima
Sehr positiv ist zu sagen, wenn man mal einen Fehler macht, wird man nicht sofort rausgeschmissen und es wird miteinander geredet. So hat man die Chance es besser zu machen. Habe ich in anderen Firmen ganz anders erlebt.
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Ich war schon in vielen Unternehmen. Grundsätzlich ist es hier eine sehr runde Sache.
- Schönes Gebäude
- In manchen Bereichen ein moderner Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mobbing bewusst zugelassen wird und nicht von oberster Stelle eingegriffen wird.
Die Schichtarbeit. Ist aber leider aufgrund der Branche nicht änderbar.
- Keine Personalabteilung an die sich die Mitarbeiter wenden können.
- Kein Betriebsrat
- Niedrige Gehälter / kein Tarif
- Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt
- Scheinbar firmeneigene Bewertungen auf Kanunu um die Realität zu schönen
Ich denke nicht dass dieses Feld ausreichend Zeichen hat um alles schlechte aufzuzählen.
Das was ich schon detailiert beschrieben habe.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Sozialleistungen
- leistungsgerechte Entlohnung
- mehr Teamgespräche mit oberster Stelle
- Mobbing verhindern bzw. nicht zulassen
Eine faire Lohnpolitik, Betriebsrat einführen.
Die Mitarbeiter einfach mal ansprechen und fragen ob man noch gerne zur Arbeit kommt.
- Endlich eine Personalabteilung schaffen.
- Einführen einer Tariflichen Lohngestaltung
- Die Arbeitnehmer ernst nehmen
Den Betrieb Umstrukturieren, Arbeitnehmer besser bezahlen und vereinzelt Vorgesetzte austauschen.
Leistungsgerechte Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rewotec Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren ist auf jeden Fall positiv. Diese werden sehr geschätzt.
bin der Meinung, dass alle gleich behandelt werden, egal wie alt.
Es wir kein Unterschied gemacht ob alt und jung. Es immer wieder auf die Erfahrung und Qualifikation der älteren Kollegen zurück gegriffen.
Es gibt auch Kollegen die die Marke 60+ erreicht haben und dennoch geschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewotec Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden leider nicht gefördert.
kein Kommentar
Man kann vom Prüfer zum Schichtleiter aufsteigen. Das wars aber auch schon.
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rewotec Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rewotec Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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