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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • CoachingCoaching
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • KantineKantine
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Aufgaben und Themen durch den breit gefächerten Kundenstamm aus verschiedensten Branchen. Gesunde Startup-Mentalität, Pioniergeist, hochqualifiziertes Team mir entspr. Expertise und Softwarelösungen state of the art. Sehr positives und kollegiales Arbeitsklima.
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Klima, Aufgaben, faire Bezahlung, Unternehmenskultur
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In den vergangenen Jahren gab es seitens der Geschäftsleitung immer das Bestreben nach Selbstreflexion und der Optimierung der Geschäftsprozesse. Das Gefühl der Perspektive obwohl man schon viel erreicht hat ist allgegenwärtig. Des Weiteren wird viel für das Betriebsklima getan und Wünsche auch außerhalb des eigentlichen Arbeitskontext bezogen auf Pausen- und Freizeitgestaltung werden nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt.
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gutes Einführungsprogramm, Engagement für die Mitarbeiterentwicklung
Ich denke, dass das Unternehmen alles richtig macht und wirklich für die Zukunft gerüstet ist.
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Immer abwechlungsreiche Aufgaben, gute Bezahlung, familerer Umgang, es wird auf persönliche Probleme drauf eingegangen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

für mich ist alles in Ordnung
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kann ich gerade nichts zu sagen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ich finde es so gut wie es gerade ist
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Rex Automatisierungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


sind super nett
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rex Automatisierungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rex Automatisierungstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rex Automatisierungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rex Automatisierungstechnik als eher modern.

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Awards

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Rex Automatisierungstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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