Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
ParkplatzFlexibilität, die den Arbeitnehmern gegeben wird.
Weiterbildung wird ermöglicht. Die Arbeit im Team macht Spaß. Es sind wirklich nette Kollegen, die Zusammenarbeit mach Spaß und man kann immer etwas neues dazulernen. Alles eher noch familiär, kein Großkonzern.
Work Life Ballance sehr gut
Die Arbeitszeiten sind teilweise schwer planbar, wobei flexibles Arbeiten ermöglicht wird. Es ist eben ein Produktionsbetrieb. Insgesamt aber OK, da sich alle untereinander absprechen und man so auch mal zeitiger gehen kann (für Arzttermine usw.).
Zu kleine/ wenige Büroräume
Es gibt nette Kollegen, die meisten sind aber käuflich! Wie im Kindergarten- verpetzen, Kollegen anschwärzen bzw. schlecht machen wird begrüßt und von den Vorgesetzten honoriert. Sehr schlecht, da Fehler von "oben" nicht zugegeben, aber dem schwächsten Glied zugeschrieben werden.
Ohne Worte. Man wird absolut nicht wert geschätzt, egal wie gut man arbeitet. Niedere Blicke und Ignoranz. Einfach null Interesse. Alle Mitarbeiter sind ersetzbar anscheinend!
Die Büros sind etwas eng. Die Gehälter sind OK, könnten aber für eine Pharma-Firma etwas besser sein. Parkplätze sollten gestellt werden.
Mehr Büros schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Rhein Main Compounding ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es mal im Privaten einen wichtigen und teils auch spontanen Termin (sei es etwas Familiäres oder ein Arzttermin etc.), dann wird immer nach einer Möglichkeit geschaut und man bekommt frei oder kann später anfangen / früher gehen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Bereitschaft zeigt und voran kommen will, dann wird man gut gefördert, kann Weiterbildungen besuchen und auch intern aufsteigen (falls eine entsprechende Stelle frei ist)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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