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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer gefördert werden will, kann dies auch erhalten.
Hier kennt man sich mit Namen und ist nicht nur einen Nummer.
Es gibt regelmäßig Fortbildungen und Schulungsunterlagen.
Auch eine eigene Firmen-App zum Austausch untereinander ist vorhanden.
Sehr sympathisch
Tolle Menschen und klare Werte im Unternehmen. Die vom Azubi bis zur Geschäftsführung gelebt wurden. Auch auf Sorgen und Ängste wurde verständnisvoll eingegangen.
Viele Benefits. Sehr gutes Gehalt. Familiäre Unternehmenskultur
Produktvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlichkeit, Respekt, Absprachen fehlen größtenteils. Kostenübernahme für Lübeck.
Arbeitszeiten.
Keine Beschwerden bisher. Ich wurde immer angehört und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich mehr darum kümmern ihre Mitarbeiter zu halten und nicht ständig neue Filialen eröffnen ohne entsprechende Kapazität.
Die eh schon enge Zusammenarbeit der einzelnen Filialleitungen sind permanent im Austausch.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Neckar-Akustik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respekt un Verständnis auch hier
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Meister/ Pädakustik / Ausbilder
Möglichkeit auf unbefristete Übernahme nach der Ausbildung und Übernahme des Meisterkurs
Viele Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Wer will der kriegt.
Regelmäßige Weiterbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Regelmäßige Weiterbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein-Neckar-Akustik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rhein-Neckar-Akustik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein-Neckar-Akustik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein-Neckar-Akustik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Rhein-Neckar-Akustik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rhein-Neckar-Akustik
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